薪酬绩效考核经理(章丘+食宿)

1. 体系搭建与制度建设 负责搭建、优化公司薪酬、绩效一体化管理体系，编制薪酬绩效管理制度、实施细则、指标库、职级薪酬对照表；结合风机装备制造业务特点，设计适配生产车间、供应链、品质、研发、营销、职能等多序列差异化薪酬方案与考核方案，支撑公司经营目标落地。 2. 薪酬全流程管理 负责薪酬架构、宽带薪酬、薪酬包管控、计件 / 计时工资、专项激励、年终奖方案设计与迭代；统筹月度、季度、年度薪酬核算、复核、发放工作；负责薪酬调研、薪酬对标、人力成本预算管控，做好人力成本测算、分析、预警，控制人力投入产出。 3. 绩效管理全链路运营 承接公司年度经营目标，组织战略解码，将营收、毛利、交付、良品率、OEE、安全、库存、制造成本等指标逐层分解到部门、班组、岗位；统筹绩效目标签订、过程跟踪、数据核验、绩效评分、绩效校准、结果公示、申诉处理、绩效面谈闭环；落地绩效改进计划（PIP），解决打分趋中、标准不一等落地难题。 4. 薪酬绩效结果联动应用 打通薪酬、绩效、职级双通道、任职资格体系，将绩效结果与调薪、奖金、晋升、评优、人才盘点、淘汰挂钩；设计车间专项激励、项目激励、核心人才保留激励方案，激发组织活力。 5. 数据分析、复盘与数字化推进 搭建薪酬绩效看板，定期输出人力成本、薪酬结构、绩效分布、人效等分析报告；对接 ERP、MES、HR 系统，推进薪酬绩效数字化，实现生产数据自动取数，提升核算效率与数据准确性；对标同行装备制造企业持续优化方案。 6. 风险管控与赋能 熟悉劳动法律法规，把控薪酬绩效合规风险，妥善处理薪资、绩效相关争议，做好档案留存，配合内审、审计核查；面向部门负责人、车间主管、HRBP 开展薪酬绩效培训，提升管理者目标管理、绩效辅导能力。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、工业工程、财会相关专业优先。 2. 5 年以上薪酬 + 绩效一体化专职工作经验，重工、装备、机械制造行业优先，有风机行业经验优先；熟悉车间计件、工时核算、班组激励模式，懂生产核心指标。 3. 精通宽带薪酬、薪酬包管控、人力成本测算，熟练使用 KPI、MBO、绩效校准、PIP 等工具；能够独立完成薪酬绩效方案从 0 到 1 搭建；Excel 功底扎实，擅长函数、数据建模。 4. 具备较强业务理解力，可以下沉车间熟悉生产业务；原则性强，擅长跨部门协同推动（生产、品质、供应链、财务），抗压能力强，方案撰写、汇报沟通能力优秀。 5. 熟悉劳动法规，了解制造业人力内控、薪酬审计相关要求。 6. 加分项：有职级双通道搭建经验；有大型装备制造企业薪酬绩效数字化落地经验；做过车间总包激励、研发项目激励方案。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、工业工程、财会相关专业优先。 2. 5 年以上薪酬 + 绩效一体化专职工作经验，重工、装备、机械制造行业优先，有风机行业经验优先；熟悉车间计件、工时核算、班组激励模式，懂生产核心指标。 3. 精通宽带薪酬、薪酬包管控、人力成本测算，熟练使用 KPI、MBO、绩效校准、PIP 等工具；能够独立完成薪酬绩效方案从 0 到 1 搭建；Excel 功底扎实，擅长函数、数据建模。 4. 具备较强业务理解力，可以下沉车间熟悉生产业务；原则性强，擅长跨部门协同推动（生产、品质、供应链、财务），抗压能力强，方案撰写、汇报沟通能力优秀。 5. 熟悉劳动法规，了解制造业人力内控、薪酬审计相关要求。 6. 加分项：有职级双通道搭建经验；有大型装备制造企业薪酬绩效数字化落地经验；做过车间总包激励、研发项目激励方案。