人力行政总监

1. 负责项目的组织建设、人才配置与综合管理，推动总部管理要求在当地有效落地。 2. 根据项目经营目标制定人员规划，识别关键岗位空缺、能力缺口、人员负荷及替补需求。 3. 统筹本地员工和中方驻外人员的招聘、入职、试用、绩效、培养、调岗、离任及交接管理。 4. 建立当地管理人员和关键岗位人才梯队，辅导业务负责人开展人员管理，推动本地管理者逐步独立承担日常工作。 5. 组织岗位职责、任职标准和绩效目标落地，协调业务负责人完成目标确认、过程反馈与绩效校准。 6. 负责人员的接收和支持，协调签证、工作许可、住宿、交通、保险、安全、休假及回国安排。 7. 统筹当地行政后勤工作，包括办公场所、宿舍、车辆、接待、物资、证照、供应商及日常综合保障。 8. 推动团队之间的跨文化沟通，建立会议、信息传递、问题升级和工作交接机制。 9. 协调薪酬资料、考勤、福利、员工档案和人员成本信息，确保人员数据准确、完整且可追溯。 10. 处理当地员工关系、文化融合、团队稳定和组织纪律问题；涉及劳动法律、人员处分或重大争议时，协调当地专业机构提供意见。 11. 组织关键岗位任职、授权、代理、替补及离任交接记录，推动人员变化与系统权限、资料和待办事项同步处理。 12. 建立组织与人才风险清单，及时报告关键岗位空缺、核心人员流失、劳动合规、安全及管理能力不足等风险。 13. 管理当地人力资源、招聘及行政后勤团队，明确岗位职责、服务标准和工作验收要求。 ## 二

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、法律或相关专业。 2. 具有八年以上人力资源、组织发展或综合管理经验，其中三年以上团队或部门管理经验。 3. 熟悉招聘配置、绩效管理、人才发展、薪酬协同、员工关系和人员交接等人力资源工作。 4. 具备组织建设能力，能够根据业务目标识别岗位、编制、人员能力和管理机制方面的缺口。 5. 具有跨境团队或多文化组织管理经验； 6. 具有管理干部培养和人才梯队建设经验，能够推动当地管理人员逐步独立承担工作。 7. 熟悉人员管理和行政保障，对签证、工作许可、住宿、车辆、安全及应急协调有基本认识。 8. 具备较强的员工关系和风险判断能力，能够识别劳动合规、团队稳定、管理冲突及信息保密风险。 9. 具备较强的跨部门推动能力，能够与业务、财务、法务、采购及当地专业服务机构有效协作。 10. 能够使用英语进行日常工作沟通、会议和书面报告； 11. 具备良好的制度建设、文字表达和数据分析能力，能够编制人员计划、组织报告及管理流程。 12. 责任心强，能够坚持原则、处理复杂人员问题，并适应业务快速发展和管理体系建设阶段。 ## 三 特殊说明 1. 本岗位是项目的组织建设和综合管理负责人，不是单纯的招聘、行政或后勤岗位。 2. 本岗位负责组织机制、人才供给、支持和综合保障；各业务负责人仍对本部门业务结果及员工日常工作管理负责。