人力资源部长

1、根据新项目发展战略，负责从0到1搭建人力资源管理体系，制定人力资源中长期规划及年度工作计划； 2、主导核心团队的组建工作，精准画像并引进中高层管理人才及关键技术/业务骨干，确保人才供给匹配项目进度； 3、建立并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全流程管理制度与操作标准，确保合规性与高效性； 4、设计符合新项目特点的薪酬福利体系及绩效考核方案，激发团队活力； 5、负责劳动风险防控，处理用工纠纷；主导企业文化建设，组织员工关怀活动，提升团队凝聚力与稳定性； 6、负责部门团队的建设与培养，指导下属开展日常工作，并对工作结果进行监督与考核。 二、

1、本科及以上学历； 2、3-5年人力资源部门负责人（人力资源经理或人力资源总监）管理经验； 3、具有新项目/新公司筹备期人力资源体系从0-1搭建经验者优先； 4、有研产销一体高科技企业同岗位工作经验者优先； 4、精通人力资源六大模块，尤其在招聘配置、绩效管理、薪酬设计方面有突出的实战经验； 5、熟悉国家、地区用工政策、法律法规，具备处理复杂员工关系及劳动争议的实战能力； 6、具备较强的战略思维与落地能力，能将人力资源工作与业务目标紧密结合； 7、高度的责任心、抗压能力强、优秀的跨部门沟通协调能力及领导力。 三、工作地点： 山东省淄博市高青县 四、薪资待遇： 1、薪酬： 12000-15000 元/月，面议 2、五险一金 3、节日福利