职位解读
技能人才培养经理是吉利控股集团在宁波慈溪 庵东发布的通用岗位，薪资面议。该岗位要求5-10年经验、本科学历，工作地点位于宁波慈溪 庵东。吉利控股集团作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在宁波的人才需求热度。面试准备阶段，建议提前了解该岗位的业务场景与团队结构，并准备与目标行业相关的实操案例。岗位职责包括：工作职责 1. 基于集团新能源与燃油整车研发制造的业务战略，搭建覆盖一线生产技工、工艺技师、高端技能专家的全层级技能人才培养体系，设计分层分类的能力标准与成长路径。 2. 牵头推进技能人才培养项目的全流程落地，联动生产基地、工艺部门、人力业务伙伴挖掘一线技能提升需求，开发适配整车。任职要求为：1. 本科及以上学历，人力资源管理、机械工程、车辆工程等相关专业优先。 2. 拥有5年以上人才发展、培训管理相关工作经验，其中具备3年以上大型制造企业、整车厂技能人才培养相关项目经验者优先。 3. 熟。
技能人才培养经理
宁波 · 慈溪 庵东 5-10年 本科 2次浏览
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岗位职责
工作职责
1. 基于集团新能源与燃油整车研发制造的业务战略，搭建覆盖一线生产技工、工艺技师、高端技能专家的全层级技能人才培养体系，设计分层分类的能力标准与成长路径。
2. 牵头推进技能人才培养项目的全流程落地，联动生产基地、工艺部门、人力业务伙伴挖掘一线技能提升需求，开发适配整车制造场景的实训课程、实操考核标准，联动内外部技术专家搭建内部讲师队伍。
3. 负责职业技能等级认定、工匠人才评选、技能大师工作室建设等专项工作的统筹运营，对接政府、职业院校等外部资源推进产教融合项目，拓宽技能人才供给渠道。
4. 建立技能人才培养效果的量化评估机制，跟踪培训转化率、技能持证率、人才留存率等核心指标，持续迭代培养方案，支撑制造环节生产效率与工艺质量提升。
5. 沉淀技能人才培养的流程规范与最佳实践，推动培养机制在集团各生产基地的标准化复制与本地化适配。
职位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、机械工程、车辆工程等相关专业优先。
2. 拥有5年以上人才发展、培训管理相关工作经验，其中具备3年以上大型制造企业、整车厂技能人才培养相关项目经验者优先。
3. 熟悉国家职业技能等级认定政策、制造业技能人才梯队建设逻辑，具备独立搭建技能培养体系、主导大型培养项目从0到1落地的能力。
4. 了解整车制造四大工艺（冲压、焊装、涂装、总装）的基本生产流程，能够精准识别一线技能缺口，联动业务部门设计针对性的培养方案。
5. 具备优秀的跨部门协同能力与资源整合能力，能够有效对接内部业务团队、外部院校及政府监管部门推进项目落地，结果导向意识强。
还没有该企业的面试经验，快来补充第一份面经～
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