职位解读
组织发展（OD）是贵州正能量汽车(集团)有限公司在贵阳花溪 孟关发布的通用岗位，薪资范围15-25K。该岗位要求3-5年经验、本科学历，工作地点位于贵阳花溪 孟关。贵州正能量汽车(集团)有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在贵阳的人才需求热度。企业在该岗位的招聘活跃度，往往反映其在对应城市与行业的人才需求热度，可作为择业参考。岗位职责包括：工作职责 1. 基于集团汽车经销业务的战略发展目标，搭建适配多品牌4S店、多区域门店运营模式的组织管理体系，定期开展组织诊断，识别组织效能短板并输出可落地的优化方案，推动架构调整、权责梳理及流程迭代落地。 2. 负责集团核心人才梯队建设，统筹开展管理岗及核心专业岗的人才盘点、胜任。任职要求为：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先。 2. 拥有3年以上组织发展相关工作经验，熟悉组织诊断、人才盘点、胜任力建模、绩效体系设计等OD核心模块的实操方法，有连锁服务、。
组织发展（OD）
贵阳 · 花溪 孟关 3-5年 本科 1次浏览
20小时前发布
15K-25K
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岗位职责
工作职责
1. 基于集团汽车经销业务的战略发展目标，搭建适配多品牌4S店、多区域门店运营模式的组织管理体系，定期开展组织诊断，识别组织效能短板并输出可落地的优化方案，推动架构调整、权责梳理及流程迭代落地。
2. 负责集团核心人才梯队建设，统筹开展管理岗及核心专业岗的人才盘点、胜任力模型搭建、人才发展通道设计，配套搭建分层分类的人才培养项目，支撑业务扩张期的关键人才供给。
3. 推动集团绩效激励体系的迭代优化，结合不同业务板块（新车销售、售后服务、衍生业务等）的经营特性设计差异化的考核与激励机制，牵引组织目标拆解与落地，激活团队活力。
4. 负责组织文化的落地渗透，结合汽车服务行业的业务特性设计文化传导、员工关怀相关机制，提升跨部门、跨门店的协同效率，降低核心人才流失率。
5. 跟进组织变革、管理优化项目的全流程落地，收集业务端反馈动态调整方案，定期复盘组织效能相关核心数据（人效、人才留存、组织健康度等），为管理层决策提供数据支撑。
职位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先。
2. 拥有3年以上组织发展相关工作经验，熟悉组织诊断、人才盘点、胜任力建模、绩效体系设计等OD核心模块的实操方法，有连锁服务、汽车流通、零售行业相关经验者优先。
3. 具备较强的业务敏感度，能够深入理解业务逻辑与团队管理痛点，独立输出针对性的组织优化方案，具备跨部门推动项目落地的协调能力。
4. 具备扎实的数据分析能力，能够通过人效、人才结构等数据定位组织问题，逻辑清晰，具备良好的书面表达与汇报呈现能力。
5. 结果导向，具备较强的抗压能力，能够适应多业务线、多门店的工作场景需求。
还没有该企业的面试经验，快来补充第一份面经～
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15K-25K