人力资源部经理

介意大小周和马尾地区工作的请勿投递！一、岗位职责： 1、人力资源体系搭建：根据公司发展战略，搭建并持续优化人力资源管理体系，涵盖组织架构、岗位职级、制度流程等模块，推动人力资源管理规范化、体系化运作。 2、薪酬与绩效体系搭建：主导薪酬体系设计与优化，开展岗位价值评估、薪酬调研与薪酬结构调整；搭建绩效考核体系，制定考核方案并推动落地执行，确保激励有效、内部公平。 3、工伤与劳动纠纷处理：负责工伤事故的申报、认定、鉴定及赔付等全流程处理；独立应对劳动争议、仲裁及诉讼案件，有效防控用工法律风险，维护公司与员工合法权益。 4、招聘与渠道开发：统筹公司招聘工作，重点开发并维护劳务中介、派遣机构及培训机构等外部合作渠道，建立稳定的人才输送与培养合作机制，保障生产用工需求。 5、员工关系与企业文化：负责员工关系管理，组织员工沟通、关怀及文化活动，营造良好的用工氛围，提升员工稳定性与归属感。 6、宿舍及后勤管理：统筹员工宿舍的分配、日常管理、安全卫生检查及配套服务保障工作，提升员工居住满意度。 7、团队管理：负责人力资源团队的日常管理、分工协调与能力培养，提升团队专业水平与服务效率。 二、

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2、10年以上生产型企业人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人资经理或同等管理岗位经验，熟悉生产制造型企业的用工特点与管理模式。 3、具备丰富的工伤处理及劳动纠纷应对经验，熟悉工伤认定流程、劳动法律法规及仲裁诉讼实务，能独立处理复杂用工争议。 4、具备人力资源体系搭建经验，有从0到1或系统性优化人资体系的成功案例。 5、具备薪酬、绩效体系搭建经验，熟悉岗位价值评估、薪酬设计及绩效考核工具方法，并有实际落地成果。 6、具备良好的沟通协调能力，善于跨部门协作与上下级沟通，具备较强的亲和力与推动力。 7、具备开发中介、派遣机构及培训机构的能力，拥有相关渠道资源者优先。 8、具备宿舍管理相关经验，熟悉员工宿舍的日常运营与安全管理。 9、抗压能力强，责任心强，能适应大小周工作节奏，接受马尾区上班。