职位解读
HRBP（上市公司+IT互联网方向，偏招聘和员工关系）是郑州联创优聘信息科技有限公司在北京朝阳 安贞发布的通用岗位，薪资范围18-25K。该岗位要求3-5年经验、本科学历，工作地点位于北京朝阳 安贞。郑州联创优聘信息科技有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在北京的人才需求热度。企业在该岗位的招聘活跃度，往往反映其在对应城市与行业的人才需求热度，可作为择业参考。岗位职责包括：1. 招聘全流程及招聘管理：负责业务部门各岗位招聘工作，涵盖需求对接、简历筛选、面试邀约及跟进、offer沟通及入职落地全流程；统筹管理招聘团队，合理分配招聘任务、跟进团队工作进度、督导招聘质量，做好团队工作复盘与优化指导，提升整体招聘人效；搭建并维护优质招聘渠道，统筹招聘进度，。任职要求为：1. 大专及以上学历， 3年及以上HRBP管理、招聘管理经验；5年及以上HRBP、招聘专员、员工关系相关工作经验；IT行业优先； 2. 熟悉企业招聘全流程、各类招聘渠道运营，擅长人员面试甄别、招聘进度。
HRBP（上市公司+IT互联网方向，偏招聘和员工关系）
北京 · 朝阳 安贞 3-5年 本科 1次浏览
19小时前发布
18K-25K
企业实名认证
虚假岗位可一键举报
薪资真实分享
岗位职责
1. 招聘全流程及招聘管理：负责业务部门各岗位招聘工作，涵盖需求对接、简历筛选、面试邀约及跟进、offer沟通及入职落地全流程；统筹管理招聘团队，合理分配招聘任务、跟进团队工作进度、督导招聘质量，做好团队工作复盘与优化指导，提升整体招聘人效；搭建并维护优质招聘渠道，统筹招聘进度，把控招聘质量、到岗率及入职留存数据，定期输出招聘数据复盘，优化招聘流程。
2.员工离职谈判与风险、成本管控：负责核心员工、绩效异常员工、项目到期员工的离职谈判，有效降低离职成本、管理成本及核心人才流失成本，规避劳资纠纷、用工合规等各类风险。
3. 基础人力管控：跟进员工在职状态，及时同步人力数据，配合业务团队做好人员编制管控、人力成本基础梳理工作。
职位要求
1. 大专及以上学历， 3年及以上HRBP管理、招聘管理经验；5年及以上HRBP、招聘专员、员工关系相关工作经验；IT行业优先；
2. 熟悉企业招聘全流程、各类招聘渠道运营，擅长人员面试甄别、招聘进度管控；具备丰富的离职面谈、员工沟通谈判经验；
3. 了解基础劳动法律法规，具备风险防范意识，能独立处理人员异动相关问题；
4. 沟通表达能力优秀，抗压性强，逻辑清晰，执行力高，能高效对接业务，适配团队人力服务需求。
还没有该企业的面试经验，快来补充第一份面经～
我来分享面试经验HRBP（上市公司+IT互联网方向，偏招聘和员工关系）
18K-25K