人力资源主管

招聘配置管理：根据各部门人力需求制定招聘计划，拓展招聘渠道、简历筛选、面试组织、背景调查、入职跟进；保障车间、职能岗位人员及时补给，管控招聘周期与到岗率，建立人才储备库。 薪酬绩效体系搭建与落地（核心）：负责薪酬方案维护、薪资核算、社保公积金申报异动；牵头绩效管理制度、考核指标、评分规则的修订、宣贯；组织各部门月度 / 季度绩效考核发起、数据收集、绩效面谈、结果汇总、绩效申诉处理，跟踪绩效改进计划落地，输出绩效分析报告。 员工培训体系建设与实施（核心）：搭建公司培训体系，编制年度培训计划，建立培训课程库、内部讲师管理机制；统筹新员工入职培训、岗位技能培训、管理人员能力培训、安全及制度培训；组织培训实施、过程管控、效果评估、培训档案管理，跟踪培训转化，针对车间岗位开展定向技能提升培训。 员工关系管理：员工入转调离手续办理、劳动合同签订、续签、台账管理；员工考勤管控、违纪处理、员工沟通疏导；处理劳动争议风险前置防控，落实员工保密、竞业管理。 制度与人事档案管理：梳理、修订人力资源管理制度、流程表单；规范员工人事档案电子化、纸质档案归档管理；按时输出人力报表（人力结构、流失率、招聘达成、工时、绩效、培训统计等）。 企业文化与后勤协同：配合组织团建、节日福利、员工关怀等活动；对接行政，落实员工食宿、考勤、门禁等相关事项。 完成上级交办的其他人力专项工作，配合内审、客户验厂人力资料准备。 二、任职资格 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；持有人力资源管理师证书优先； 工作经验：4 年及以上制造业人力资源全模块工作经验，有独立搭建、落地薪酬绩效体系、员工培训体系经验优先，精密加工工厂人力管理经验优先； 专业能力：熟悉劳动法律法规，能预判用工风险；精通薪酬核算、绩效方案设计、培训项目策划；熟练使用 Excel 做数据统计、薪资测算、绩效分析；会操作 ERP / 人事系统； 素养要求：原则性强，细心严谨，保密意识强；善于沟通协调，面对车间一线员工有良好沟通能力；执行力强，能承受阶段性招聘、绩效复盘、培训落地、劳资事项压力； 其他：无劳动纠纷败诉相关管理记录，认同公司管理模式。 薪酬面议，根据资历、能力定级；五险一金、带薪年假、节日福利、绩效奖金、岗位补贴、食宿福利等