机械行业人力资源经理

1、人力资源规划与编制管理 （1）计划编制 结合公司年度经营目标与机加、焊接、喷涂、组装四大车间产能规划，编制年度人力需求计划、招聘预算与人员编制方案。 （2）编制监控 动态监控各部门定编与在编情况，对超编、缺编部门进行分析，提出编制调整与人员补充建议。 2、招聘与人员配置 （1）渠道建设 ：搭建并维护招聘渠道（自招、猎头、校企合作、劳务派遣），按管理层、工程师、一线操作工分层级制定寻访策略。 （2）面试评估 组织技术、生产、职能岗位的简历筛选、面试评估与背景调查，保障研发、质量等关键岗位按计划及时到岗。 （3）入职管理 负责录用审批、入职手续办理、试用期跟踪与转正评估，确保人岗匹配、按时到岗。 3、薪酬绩效管理 （1）薪酬体系：组织岗位价值评估与薪酬调查，维护计件工资、岗位工资与津贴体系，兼顾内部公平性与外部竞争性。 （2）绩效管理：推行KPI与计件相结合的绩效考核，组织考核实施、结果沟通、申诉处理与改进应用。 4、培训与人才梯队 （1）培训体系：建立新员工入职培训、岗位技能培训与班组长培养机制，组织培训实施、考核与效果评估。 （2）梯队建设：识别关键技术与管理岗位继任者，制定后备人才培养计划，降低核心岗位人员流失风险。 5、员工关系与用工合规 （1）日常管理：负责劳动合同签订与续签、社保公积金、考勤休假、离职面谈等日常员工关系工作。 （2）风险防范：处理劳动争议与工伤事件，规范用工流程与表单管理，防范劳动用工法律风险。 二、

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。 2、工作经验 5年以上制造业人力资源管理经验，3年以上同岗位全面管理经验。 3、专业能力 精通招聘、薪酬、绩效、员工关系等模块，具备体系搭建落地能力。 4、行业背景 有健身器材、机械制造等离散制造企业背景者优先，熟悉一线用工。 5、法规素养 熟悉劳动法、劳动合同法及地方社保政策，有劳动争议处理经验。 6、综合素质 原则性与服务意识兼备，沟通推动力强，能承受多任务并行压力。