支公司业务部经理

工作职责 1. 统筹支公司业务部门全盘管理工作，搭建并完善部门合规运营体系、业务流程与工作标准，制定阶段性业务发展与人力建设计划并推动落地执行。 2. 牵头业务渠道业务增长与团队扩张，拆解业绩指标并追踪落地，推动业务团队人力规模与产能双提升，确保达成渠道经营目标。 3. 搭建业务渠道制式培训体系，组建内外勤专兼职讲师队伍，开发适配一线销售场景的培训课程，持续提升销售人员专业能力。 4. 建立业务渠道全链路督导机制，统筹各级机构督导工作落地，覆盖业务进度追踪、销售行为规范、问题整改闭环全流程。 5. 负责代理人全生命周期管理，严格落实入离职资质审核、执业证管理、培训档案留存等标准化流程，确保人员管理符合监管及公司要求。 6. 常态化开展销售团队合规教育与品质管控，动态追踪业绩达成率、合规投诉率等核心指标，及时排查化解销售误导等经营风险。 7. 打通业务渠道与后援部门的协作链路，协调核保、理赔、客服等资源为一线业务拓展提供支持，保障前端业务顺畅推进。 8. 负责业务渠道业务推动费、培训费的预算编制与精细化使用，优化财务资源配置，保障投入产出比符合经营要求。 9. 牵头落实监管七大评级相关的条线工作，配合完成公司及上级单位交办的临时任务与跨部门协作事项。

1. 市场营销、金融、保险、经济学、管理学等相关专业背景。 2. 具备3年以上人身险行业从业经验，其中2年以上个险业务条线管理经验，熟悉人身险业务渠道业务逻辑、代理人管理模式及监管合规要求。 3. 具备团队搭建与业务推动能力，有成熟的销售团队管理、培训体系搭建、督导机制落地经验，能独立承接部门业绩指标。 4. 具备较强的合规风控意识，熟悉保险行业监管政策，能有效平衡业务发展与合规经营的关系。 5. 具备良好的跨部门协调能力与资源整合能力，能高效联动前后端部门为业务发展提供支撑，可接受高频出差及高强度工作节奏。 6. 无犯罪记录、无重大劳动仲裁或行业从业不良记录。