职位解读

HRBP经理是志特新材在中山南朗街道发布的通用岗位，薪资范围10-15K。该岗位要求3-5年经验、本科学历，工作地点位于中山南朗街道。志特新材作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在中山的人才需求热度。关注企业的发展阶段与业务方向，有助于判断该岗位的长期成长空间与稳定性。岗位职责包括：1、规划所管辖业务板块的人力资源支持策略，对齐业务战略，在组织架构、关键岗位配置、人才梯队与团队稳定等方面提供专业建议。 2、统筹业务线招聘工作，明确岗位画像与用人标准，组织关键岗位面试与录用谈判，把控招聘节奏与到岗质量。 3、管理所负责板块的员工关系，处理复杂人事沟通、劳动争议。任职要求为：1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；3年以上人事经验，有海外业务团队支持、跨国用工或海外驻点人事经验优先 2、具备多年 HRBP 或业务支持经验，有管理多事业部/多业务线人力支。

HRBP经理

中山 · 南朗街道 3-5年本科 1次浏览 1小时前发布

10K-15K

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岗位职责

1、规划所管辖业务板块的人力资源支持策略，对齐业务战略，在组织架构、关键岗位配置、人才梯队与团队稳定等方面提供专业建议。 2、统筹业务线招聘工作，明确岗位画像与用人标准，组织关键岗位面试与录用谈判，把控招聘节奏与到岗质量。 3、管理所负责板块的员工关系，处理复杂人事沟通、劳动争议与合规事项，沉淀员工关系管理标准与案例。 4、指导并监督 BP 成员开展业务对接、招聘与员工关系工作，复核关键事项，提升团队专业能力。 5、组织开展业务线人力盘点、人员结构分析与组织诊断，识别编制冗余、关键人才缺口与团队风险，提出改进方案。 6、协同薪酬绩效、培训发展等职能模块，推动考核结果、激励方案与人才发展举措在业务线落地。 7、对接海外业务（如涉及），支持跨区域用工政策落地与跨文化团队沟通。

职位要求

1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；3年以上人事经验，有海外业务团队支持、跨国用工或海外驻点人事经验优先 2、具备多年 HRBP 或业务支持经验，有管理多事业部/多业务线人力支持的经历，能够独立对接业务负责人。 3、熟悉招聘配置与员工关系全流程，具备复杂劳动争议或组织问题的处理经验，有集团型、多事业部制造企业 BP 团队管理经历优先。 4、具备组织诊断、人力盘点与数据分析能力，能够将业务问题转化为可执行的人力方案。 5、较强的跨部门协调、谈判与推动落地能力，结果导向。熟悉组织发展、人才盘点与继任计划相关工具方法。

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