人事主管

1. 人力资源统筹与执行 招聘与配置： 根据公司年度经营计划（特别是端午、中秋等节令性生产高峰期），制定并执行招聘计划。重点负责供应链端（生产、品控、仓储物流）及职能端人员的招募，建立稳定的蓝领及基层管理人才输送渠道，缩短招聘周期。 绩效与薪酬： 协助上级完善针对制造与销售团队的绩效考核方案，负责月度薪酬核算、考勤统计及社保公积金统筹，确保数据准确无误，并对人力成本进行基础分析。 员工关系与合规： 负责员工入转调离全流程管理，规避用工风险；处理员工投诉与劳动纠纷，建立和谐的劳资关系；组织企业文化活动（如端午/中秋员工关怀、老字号文化宣导），提升员工归属感。 培训与开发： 识别业务部门培训需求，协助组织新员工入职培训、生产安全培训及针对门店/销售人员的服务标准培训。 2. 行政统筹与后勤保障 厂区/办公区管理： 统筹管理宿舍、食堂、安保及保洁等后勤板块，定期进行6S检查与整改，确保食品生产环境符合卫生标准及客户验厂要求。 政府与外部对接： 配合完成相关政府补贴申报、用工合规检查及对接工作；负责行政类资产及档案管理。 3. 业务支持与协同 深入理解“诸老大”业务模式，与业务部门保持紧密沟通，提供定制化的人力解决方案。- - 协助处理突发性应急事件（如节令大促期间的人员调配、临时性劳资问题等），具备较强的应变与抗压能力。