人力专员！！五险！高福利！包吃住！

厂区！招：人力资源专员！！！ 岗位概述： 负责工厂员工入转调离、考勤薪酬核算、社保商业险办理、新员工全周期跟踪等全模块人事管理工作。 岗位职责： 1、员工入转调离全流程管理：负责工厂员工入职、转正、调岗、离职、异动等全套人事手续办理，严格按照公司制度及劳动法规范落地，建立、更新、完善员工人事档案，确保人事信息真实、准确、完整，无遗漏差错。 2、新员工入职后勤物资管理：统筹新入职员工劳保用品、办公耗材、工作服等物资的申领、登记、发放、台账管理，做好物资出入库统计，规范发放标准，杜绝浪费，保障员工上岗物资配齐到位。 3、考勤管理与数据统计：负责职能后勤部门员工日常考勤数据的收集、核对、汇总、统计，处理员工请假、加班、调休、缺勤、迟到早退等异常考勤问题；负责考勤机日常数据同步、设备检查、系统更新与日常维护，及时排查设备故障，保障考勤系统正常运行。 4、薪酬核算落地工作：依据考勤数据、绩效、奖惩、补贴等资料，精准完成员工月度薪资核算、核对工作，确保薪资数据真实无误，按时完成薪资核算提报，配合财务完成薪资发放对接工作。 5、社保及商业险管理：负责员工社保、商业保险的新增、减员、变更、续保等全套手续办理，及时跟进政策变动，准确录入系统台账，定期核对参保人员名单，规避用工风险，保障员工合法权益。 6、新员工全周期跟踪管理：主导新员工入职全流程落地，包含入职引导、手续办理、岗前安排、入职培训组织；全程跟进新员工入职适应、在岗使用、日常表现跟踪，落地试用期考核、转正评估工作，及时梳理新员工流失问题，反馈优化入职及培训流程。 7、日常行政接待及人事辅助工作：负责公司日常来访接待、接待统筹等工作，配合完成部门各类人事报表、台账整理、制度落地、员工关系维护、部门交办的其他人力资源相关工作。

1、学历要求：专科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。 2、工作经验：具备2年及以上工厂人力资源专员全职工作经验，熟悉工厂人事流程、考勤薪资核算、社保商业险办理、员工入转调离全套流程，熟悉制造业用工模式。 3、性格沉稳细致、责任心强、抗压能力佳。 4、能力要求：熟练使用办公软件，擅长数据统计、台账整理，做事严谨细心、执行力强，具备良好的沟通协调能力和员工关系处理能力，熟悉基础劳动法律法规。 5、优先条件：具备企业日常接待、商务接待经验者优先录用。

薪资5K+；五险、节日福利、定期团建、包吃住；正规生产厂区，团队氛围简单，工作内容稳定可控。