区域运营经理

1、招聘信息采集与核实：负责区域内企业招聘需求、岗位信息、薪酬待遇、用工条件等信息的采集、核实与更新；通过实地走访园区、商圈、社区、劳务市场及目标企业等地推方式，拓展并维护招聘信息渠道，确保信息真实、完整、有效。 2、求职人员吸纳与平台转化：通过线下地推、社群运营、渠道合作、活动宣传等方式触达求职人员，引导其注册并使用公司招聘平台；协助完善求职信息、简历及意向登记，做好岗位匹配、跟进转化和求职服务。 3、区域业务全面开展：根据公司业务目标制定区域工作计划，拓展企业客户和求职者资源，组织开展招聘活动、地推宣传及渠道合作，推动招聘信息采集、求职者吸纳、岗位匹配等业务落地，完成区域业务指标。 4、区域板块独立管理及经营：独立负责所辖区域业务板块的运营管理，制定并执行区域经营策略，统筹渠道、资源、预算及日常运营；跟踪分析区域业务数据，优化业务流程，控制运营风险，对区域业务结果和经营目标负责。 5、渠道维护与关系管理：维护区域内企业、求职者、合作渠道及社区/园区等相关方关系，及时响应需求，提升平台在区域内的覆盖率和影响力。 6、数据反馈与复盘改进：定期汇总区域招聘信息、求职者转化、业务开展及经营数据，形成分析反馈和复盘报告，持续改进区域业务策略和执行方案。 7、完成上级交办的其他相关工作。

1、大专及以上学历，人力资源管理、市场营销、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。 2、3—5年以上运营推广相关经验；具备独立操盘区域业务、对经营结果负责的实战经历，有当地招聘市场资源、企业客户资源或成功区域业务操盘案例者可适当放宽条件并优先考虑。 3、熟悉招聘平台运营逻辑及基层/蓝领招聘特点，了解地推获客、社群运营、渠道合作等求职者吸纳方式；具备区域内企业客户、劳务渠道、园区/社区/商圈等资源者优先。 4、具备较强的市场拓展和业务规划能力、独立经营及管理能力、数据分析及复盘能力、沟通谈判与关系维护能力。 5、目标导向强，执行力强，同时具备较强的抗压能力、责任心，有良好的职业操守及合规意识。 6、能适应外勤走访、地推拓展及出差安排。