人力资源专员/助理

1. 招聘管理工作 负责公司各部门岗位的招聘全流程工作，根据公司年度及月度用人计划，梳理岗位需求、制定招聘方案。通过各大招聘渠道发布招聘信息、筛选简历、预约面试、组织初试复试、跟进入职及背调工作，高效完成各岗位人员补录及人才储备工作，保障公司人员编制充足、人员结构稳定。 2. 员工培训管理 搭建并完善公司员工培训体系，结合公司业务发展及员工岗位需求，制定新员工入职培训、在岗员工技能提升、职业素养等年度、月度培训计划。负责培训课程组织、场地布置、讲师对接、培训过程把控、培训考勤记录、课后考核及效果复盘总结，整理留存全套培训档案，持续优化培训内容与培训形式，提升员工综合能力与岗位适配度。 3. 绩效考核管理 负责公司绩效考核体系的落地与执行，协助优化绩效考核制度、考核指标及评分标准。统筹各部门绩效考核工作，组织月度、季度、年度绩效考核，收集、核对各岗位考核数据，跟进考核评分、绩效面谈、结果公示等全流程工作。做好绩效数据统计、汇总、存档，针对考核问题进行复盘分析，协助管理层制定员工绩效改进方案，助力团队整体业绩提升。 4. 人事日常综合管理 负责员工入、转、调、离全流程手续办理，员工劳动合同签订、续签、备案、管理工作，建立并维护员工人事档案。负责员工考勤核算、社保公积金增减员、员工信息更新维护，解答员工人事、考勤、社保相关疑问，做好员工关系维护，及时疏导员工情绪，降低员工流失率，营造和谐稳定的企业氛围。 5. 其他工作 完成部门领导交办的其他人力资源相关工作，配合公司行政、财务及各业务部门完成协同工作，协助开展公司团建、企业文化建设等相关活动。