行政部长

1、依据公司的战略规划和目标，制定公司的人力资源战略及实施计划； 2、负责建立并健全公司人力资源管理体系，制定和完善公司人力资源管理制度与权责体系； 3、负责组织并实施招聘以及试用期人员转正评估工作，定期进行招聘分析，提出改进建议； 4、负责公司人力资源的培训和开发工作，建立并完善培训评估体系； 5、负责建立并完善公司绩效管理体系，拟定公司人员绩效考核方案，并予以实施，对考核结果进行跟踪、反馈和运用； 6、负责公司人员员工关系的维护及薪酬工作的规划和实施，建立并完善公司薪酬福利管理体系； 7、负责公司人力成本的分析与管控； 8、负责公司企业文化的落地实施； 9、负责公司重要会议决议、文件、计划督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈； 10、负责各类办公用品、办公设备等资产的管理； 11、负责组织制定和完善公司行政管理制度，促进各项工作规范化管理，包括行政司机、食堂、门卫、保洁等等全部管理工作 12、负责公司党建及企业宣传工作； 13、与政府机关的对接，包括管委会、环保局、应急管理局等等； 14、负责公司重点接待工作落地与实施； 15、其他领导交办的事项。

1、本科以上学历，人力资源相关专业；’ 2、5年以上部门管理经验，熟悉人力资源和行政管理工作； 3、能很快熟悉公司业务，具备良好的沟通能力和亲和力； 4、擅长招聘、培训、绩效考核、

、员工关系以上模块 5、具有高效的执行力和抗压能力。