职位解读
人力主管是智联猎头在三亚吉阳区发布的通用岗位，薪资范围25-45K。该岗位要求10年以上经验、硕士学历，工作地点位于三亚吉阳区。智联猎头作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在三亚的人才需求热度。关注企业的发展阶段与业务方向，有助于判断该岗位的长期成长空间与稳定性。岗位职责包括：工作职责 1. 结合产业互联网平台业务发展节奏，搭建并落地适配业务需求的人力资源管理体系，覆盖招聘配置、绩效激励、培训发展、员工关系全模块工作，为业务部门提供专业的人力解决方案。 2. 主导核心岗位的人才招聘与配置工作，精准拆解业务部门用人需求，拓展并优化招聘渠道，搭建分层分类的。任职要求为：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，持有人力资源管理师相关证书者优先。 2. 拥有3年以上人力资源全模块实操经验，其中1年以上主管岗经验，具备互联网、产业互联网或平台型企业。
人力主管
三亚 · 吉阳区 10年以上 硕士 1次浏览
5小时前发布
25K-45K
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岗位职责
工作职责
1. 结合产业互联网平台业务发展节奏，搭建并落地适配业务需求的人力资源管理体系，覆盖招聘配置、绩效激励、培训发展、员工关系全模块工作，为业务部门提供专业的人力解决方案。
2. 主导核心岗位的人才招聘与配置工作，精准拆解业务部门用人需求，拓展并优化招聘渠道，搭建分层分类的人才评估体系，保障核心岗位的人才供给效率与质量。
3. 推动绩效管理体系的落地与迭代，组织各部门完成绩效目标拆解、过程辅导、评估反馈全流程工作，结合业务反馈优化绩效激励机制，激活团队效能。
4. 负责员工关系全生命周期管理，搭建顺畅的员工沟通渠道，妥善处理劳动纠纷与员工异动问题，组织开展员工关怀与文化建设活动，提升团队凝聚力与员工归属感。
5. 梳理并优化人力资源各项工作流程与制度规范，定期开展人力数据分析（含人员结构、流失率、人效等维度），为管理层决策提供数据支撑。
职位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，持有人力资源管理师相关证书者优先。
2. 拥有3年以上人力资源全模块实操经验，其中1年以上主管岗经验，具备互联网、产业互联网或平台型企业人力工作经验者优先。
3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，精通招聘、绩效、员工关系模块的专业流程与实操方法，能独立处理复杂人力问题。
4. 具备较强的业务洞察力与沟通协调能力，能深度理解业务需求，跨部门推动人力方案落地，具备良好的服务意识与抗压能力。
5. 具备扎实的数据分析能力，能通过人力数据识别管理问题并提出针对性优化方案，熟练使用Office办公软件及常见人力资源管理系统。
还没有该企业的面试经验，快来补充第一份面经～
我来分享面试经验人力主管
25K-45K