职位解读
门店店长（医院院内店）是深圳市巨鼎医疗股份有限公司在开封鼓楼区 西司门街道发布的通用岗位，薪资范围5-6K。该岗位要求3-5年经验、高中学历，工作地点位于开封鼓楼区 西司门街道。深圳市巨鼎医疗股份有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在开封的人才需求热度。求职者在投递前应结合岗位职责与任职要求，客观评估自身经验与岗位的匹配度，避免盲目海投。岗位职责包括：1、全面负责医院院内门店整体经营管理，制定门店销售目标，带领团队完成业绩指标，激活店员销售积极性，对门店营收结果负责； 2、以身作则，搭建门店销售服务标准，带领团队落实公司制度，做好人员激励，保障门店高质量运营； 3、门店全链路运营：客户体验优化、成本管控、损耗管控，跟踪每日 /。任职要求为：1、大专 / 高中及以上学历； 2、接受轮班制，可适应医院门店运营节奏； 3、3 年以上烘焙 / 茶饮 / 连锁零售门店管理经验，有完整门店业绩操盘经验，懂团队销售激励，有养生、健康食品经验优先； 4。
门店店长（医院院内店）
开封 · 鼓楼区 西司门街道 3-5年 高中 1次浏览
3小时前发布
5K-6K
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岗位职责
1、全面负责医院院内门店整体经营管理，制定门店销售目标，带领团队完成业绩指标，激活店员销售积极性，对门店营收结果负责；
2、以身作则，搭建门店销售服务标准，带领团队落实公司制度，做好人员激励，保障门店高质量运营；
3、门店全链路运营：客户体验优化、成本管控、损耗管控，跟踪每日 / 每周销售数据，针对数据问题落地改善动作，提升门店盈利水平；
4、商品供应链管理：订货、补货、到货验收、货品陈列、库存盘点，管控报损，优化爆品陈列，助力产品动销；
5、团队管理：负责店员招聘、在岗培训（产品知识、销售话术）、团队带教、绩效考核，打造高执行力销售型门店团队；
6、对内对外沟通：对接院内相关部门协调门店活动（膏方节、健康主题活动落地），处理客诉、突发事件；维护院内各方关系，深挖院内可联动资源；
7、策划落地门店营销活动，结合医院流量做转化，做好顾客私域沉淀，提升复购；
8、完成公司下达的其他经营任务。
职位要求
1、大专 / 高中及以上学历；
2、接受轮班制，可适应医院门店运营节奏；
3、3 年以上烘焙 / 茶饮 / 连锁零售门店管理经验，有完整门店业绩操盘经验，懂团队销售激励，有养生、健康食品经验优先；
4、具备强经营思维，不只做后勤管理，敢于抓销售、冲业绩；优秀服务意识，抗压、执行力强，擅长处理现场问题；
5、善于沟通协调，能够对接外部合作方；
6、身体健康。
我们提供： 1、场景优势：医院院内门店，自带稳定客流，有医院项目背书，产品为 0 添加药食同源食品，市场接受度高；
2、收入机制：基础薪资 +门店整体业绩提成，门店经营越好收入越高，能力优秀者薪资可突破上限；
3、发展通道：单店店长→多店区域主管→项目运营负责人，公司布局多家医院合作门店，晋升空间清晰；
4、配套支持：公司提供完整产品培训、营销方案支持；
5、工作环境：医院院内办公，环境干净，大健康赛道，长期发展。
还没有该企业的面试经验，快来补充第一份面经～
我来分享面试经验门店店长（医院院内店）
5K-6K