职位解读
高级招聘专员是福建科达新能源科技有限公司在包头土默特右旗 沟门镇发布的通用岗位，薪资范围6-9K。该岗位要求3-5年经验、本科学历，工作地点位于包头土默特右旗 沟门镇。福建科达新能源科技有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在包头的人才需求热度。求职者在投递前应结合岗位职责与任职要求，客观评估自身经验与岗位的匹配度，避免盲目海投。岗位职责包括：工作职责 1. 对接动力电池业务板块（含研发、工艺、制造、供应链等序列）的招聘需求，深度拆解岗位画像，制定针对性的人才寻访与交付方案，保障核心岗位的到岗时效与匹配质量。 2. 搭建并维护新能源行业人才地图，拓展并优化猎头、行业社群、内部推荐等多元招聘渠道，建立核心人才储备库，支撑。任职要求为：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 拥有3年以上全职招聘工作经验，具备新能源动力电池、高端装备制造或相关硬科技行业招聘经验者优先。 3. 熟悉中高端人才寻访方法论，具备。
高级招聘专员
包头 · 土默特右旗 沟门镇 3-5年 本科 1次浏览
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6K-9K
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岗位职责
工作职责
1. 对接动力电池业务板块（含研发、工艺、制造、供应链等序列）的招聘需求，深度拆解岗位画像，制定针对性的人才寻访与交付方案，保障核心岗位的到岗时效与匹配质量。
2. 搭建并维护新能源行业人才地图，拓展并优化猎头、行业社群、内部推荐等多元招聘渠道，建立核心人才储备库，支撑业务快速扩张阶段的人才供给。
3. 主导中高端岗位的全流程招聘工作，涵盖简历筛选、人才测评、面试协调、offer谈判及入职跟进全链路，协同业务部门优化面试评估标准，提升招聘转化效率。
4. 定期复盘招聘全链路数据，分析渠道有效性、招聘周期、到岗留存等核心指标，输出招聘效能优化方案，迭代招聘流程与标准。
5. 参与雇主品牌建设相关工作，协同团队开展行业招聘会、技术沙龙等人才触达活动，提升公司在新能源赛道的人才吸引力。
职位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 拥有3年以上全职招聘工作经验，具备新能源动力电池、高端装备制造或相关硬科技行业招聘经验者优先。
3. 熟悉中高端人才寻访方法论，具备独立完成岗位mapping、人才 cold call 及offer谈判的能力，有核心技术岗或管理岗成功交付案例。
4. 具备良好的业务理解能力与沟通协调能力，能快速对齐业务部门需求，抗压能力强，可适应多项目并行的工作节奏。
5. 具备较强的数据敏感度，能通过招聘数据复盘定位流程问题并推动优化，熟练使用主流招聘管理系统及办公软件。
还没有该企业的面试经验，快来补充第一份面经～
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信息来源：智联招聘
高级招聘专员
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