成都主城区及周边地区专业律所诚聘主管

青羊区、金牛区、锦江区、成华区、武侯区、高新区天府新区、双流区、新津区、龙泉驿区、东部新区、简阳市、新都区、青白江区、金堂县、郫都区、彭州市、都江堰市、温江区、崇州市、大邑县、邛崃市、蒲江县 区级主管本区案源渠道搭建： 1.统筹开发医院、修理厂等有交通事故案源的渠道，建立长期稳定的本区案源合作； 2.团队组建与带教：招募并带教本区 3–5 名案源顾问，把月度／季度签约指标拆解到人，定期复盘拓客成效； 3.线索与谈案管理：主持本区线索分配、疑难案件初步评估（律师团队全程配合）、重点客户陪同谈单； 4.合规第一责任人：统一审核本区同事沟通技巧、宣传物料与委托手续，杜绝虚假承诺、夸大办案效果等违规行为； 5.市场情报反馈：收集本区侵权纠纷案件同行信息、竞品律所定价与获客模式，向部门负责人反馈优化策略； 6.客户资产沉淀：建立本区结案客户回访与转介绍机制，推动老客户二次法律服务需求。 区一主管，就近分配原则： 1.以常住地址／意向区域为准划定所属区，入职即锁定，原则上不跨区调配； 2.每区设 1 名区级主管 + 3–5 名区级案源顾问，本区指标独立核算、独立复盘； 3.本区渠道资源、合作单位清单、带教资源随岗下沉，通勤半径内完成日常走访与面谈。 属地化支持资源： 1.入职 1 周系统培训：交通事故／工伤赔偿标准 + 沟通技巧演练 + 渠道开拓方法 + 本区实地跟访； 2.双带教 3 个月：本区主管 + 资深顾问一对一带教，手把手带你跑本区医院、谈渠道、见当事人； 3.线索按区派发：律所线上意向线索（抖音／百度／微信来源等）+ 本区已有合作渠道清单，入职即下发； 4.每周案例复盘会：本区小组会 + 全市 Top 顾问公开拆解成单过程； 5.律师团队全程配合案件评估，让你谈单有底气； 6.总部资源下沉：律所统一对接的医院、鉴定、保险资源等，由区级主管按需调度给本区顾问。 上班时间与休假 朝 9:00 晚 17:30，月休 6 天（灵活调休，适配本区医院渠道节奏）； 春节假期 15–20 天；节日福利、生日假、定期团建、年度省外旅游； 日常走访半径限定在本区，不安排跨区长距离外勤。 薪资待遇：无责底薪 6,000–8,000 元/月 + 通讯交通补贴 300 元/月 + 个人签约提成（同顾问标准）+ 团队管理提成 + 区级超额业绩奖金 + 年终奖； 优秀区主管年收入可达 25–40 万。 晋升通道：区级主管 → 片区／区域经理 → 城市合伙人（享受分红）。

2 年以上法律、保险、医疗渠道或销售团队管理经验；熟悉本区地理、医院与产业分布者优先；有带教意愿与合规意识；有相关法律工作经验优先。