人力资源部主管8K-10K（嵊州）

1.人力资源规划：依据集团战略规划和人力市场调研，协助上级制定人力资源整体战略规划，参与集团组织架构设计与优化，定编定岗定员定责，制定人才发展等方面的策略。 2.招聘与配置：依据集团业务发展需求，协助制定并不断优化招聘制度和流程，拓展多元化招聘渠道，主导实施各项招聘活动，建立人才库，定期评估招聘效果并积极实施改进策略。 3.培训与开发：依据集团人才和业务发展要求，协助搭建培训体系，进行培训需求调研，开发培训课程，组织培训实施并监控过程，评估检验培训成果，促进员工与公司共同发展 。 4.绩效管理：依据集团绩效管理体系，协助制定绩效管理制度，设定绩效目标，组织绩效评估，开展绩效面谈，分析绩效结果数据，提出绩效改进建议，为培训、薪酬等提供依据。 5.薪酬管理：依据集团薪酬福利体系和市场行情，协助制定薪酬策略、薪酬结构与薪酬标准，确保薪酬的公平性和竞争力。完善福利制度，适时对薪酬福利体系进行调整和优化。 6.劳动关系管理：依据国家法律及集团规章制度，建立和维护良好的员工关系。不断优化员工入职、离职、调岗、转岗等流程，处理劳动纠纷，组织文化活动，营造良好工作氛围。 7.人事医政管理：组织落实医护团队职称考试，管理证书存放、变更等事务，助力申办与校验医疗机构相关许可证，安排放射人员培训、体检及申办证件等。

1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先； 2.工作经验：3 年以上人力资源管理经验； 3.工作技能：熟练使用 word、Excel 及 PPT 等办公软件； 4.有人力资源六大模块和三支柱工作模式理论和实践经验； 5.熟悉国家各项劳动人事法规政策及运用； 6.逻辑思维强，洞察分析能力好，具备较好的亲和力、良好的沟通能力和协调能力。 工作时间：双休，五险一金