职位解读
人资行政部经理（扬州）是黑龙江省上东药业有限公司在扬州广陵区发布的通用岗位，薪资范围8-12K。该岗位要求3-5年经验、本科学历，工作地点位于扬州广陵区。黑龙江省上东药业有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在扬州的人才需求热度。关注企业的发展阶段与业务方向，有助于判断该岗位的长期成长空间与稳定性。岗位职责包括：1. 统筹人力资源全模块管理工作，结合医药行业特性及公司业务发展需求，搭建适配区域的人才招聘、培训发展、绩效激励、薪酬福利、员工关系管理体系，持续提升组织效能。 2. 负责行政后勤体系的规范化建设，统筹办公场地管理、固定资产管控、行政采购、会务接待、安全合规等日常事务，保障办公秩。任职要求为：1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 拥有5年以上人资行政管理相关工作经验，其中3年以上同岗位管理经验，有医药行业相关从业经验者优先，熟悉江苏扬州当地劳动用工法。
人资行政部经理（扬州）
扬州 · 广陵区 3-5年 本科 1次浏览
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8K-12K
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岗位职责
1. 统筹人力资源全模块管理工作，结合医药行业特性及公司业务发展需求，搭建适配区域的人才招聘、培训发展、绩效激励、薪酬福利、员工关系管理体系，持续提升组织效能。
2. 负责行政后勤体系的规范化建设，统筹办公场地管理、固定资产管控、行政采购、会务接待、安全合规等日常事务，保障办公秩序稳定高效，控制行政运营成本。
3. 推动公司各项制度的落地执行，结合实际情况优化管理流程，及时识别并管控人力、行政领域的合规风险，处理劳动纠纷、突发行政事件等异常问题。
4. 作为业务部门的战略伙伴，深入理解业务团队的人员及后勤需求，提供专业的人力行政解决方案，组织开展员工关怀活动，提升团队凝聚力与员工满意度。
5. 负责人力行政团队的日常管理与能力培养，定期输出人力效能分析、行政运营复盘报告，为公司管理层决策提供数据支撑。
职位要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2. 拥有5年以上人资行政管理相关工作经验，其中3年以上同岗位管理经验，有医药行业相关从业经验者优先，熟悉江苏扬州当地劳动用工法规及社保政策。
3. 精通人力资源六大模块实操流程，具备独立搭建区域人力管理体系、推动绩效及薪酬方案落地的实战经验，熟悉行政后勤全流程管理标准。
4. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与问题解决能力，逻辑清晰，原则性强，能够有效平衡合规要求与业务需求，具备较强的抗压能力与突发事项处置能力。
5. 熟练使用Office办公软件及其他办公系统，具备较强的成本管控意识与数据分析能力，能够通过数据优化管理决策。
还没有该企业的面试经验，快来补充第一份面经～
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8K-12K