组织发展主管

组织架构与效能管理 ・根据公司战略与业务发展节奏，牵头制定公司及各业务部门组织架构优化方案、编制规划，主导组织架构调整落地、宣贯及风险把控。 ・独立开展组织诊断、组织效能复盘，搭建人均效能、编制管控、组织健康度等指标跟踪体系，输出诊断分析报告，提出优化建议并推动落地。 ・牵头业务流程、权责与岗位体系优化项目，统筹岗位梳理、职责重构、职级体系维护，对齐业务发展需求。 ・统筹团队在组织模块的工作分配、进度管控与成果质量审核。 人才盘点与人才梯队建设 ・主导年度 / 季度人才盘点整体方案设计、规则制定、流程设计，统筹盘点全流程落地，统筹会议筹备、数据校验、盘点研讨、纪要输出。 ・牵头制定人才盘点后续发展、调配、汰换、继任等行动计划，跟进跨部门落地，定期复盘效果，搭建并持续迭代核心人才梯队与继任者计划。 ・推动人才标准、胜任力、任职资格体系搭建与迭代，支撑人才识别、培养、任用。 HR 数据、报告与人力系统管理 ・搭建组织 & 人才看板与定期汇报机制，审核月度 / 季度组织健康度、人才结构、职级分布、效能等分析报告，向上输出决策支撑材料。 ・统筹组织调研、人力专项调研方案设计，把控问卷设计、数据采集、深度分析，输出洞察结论与改进方向。 ・对接人力系统，牵头组织人才相关字段、报表迭代，沉淀标准化数据模板，赋能团队数据能力。 团队与项目管理 ・统筹 OD 专项项目推进，协调业务负责人、HRBP 及其他职能资源，对齐目标、解决卡点。 ・沉淀 OD 流程、SOP、工具模板，带教下属，指导团队成员开展组织诊断、人才盘点、数据分析等工作。 二、任职要求 学历要求：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 OD 专业经验：3-5 年人力资源工作经验，其中至少 2 年组织发展 OD / 人才发展 TD 独立操盘经验，完整主导过人才盘点、组织调整、人力规划项目。 数据能力：较强的数据建模与业务分析能力，精通 Excel 函数、数据透视、可视化图表，能够基于数据挖掘组织问题、输出业务侧可落地建议。 个人素质： ・严谨有大局观：具备强组织视角，对组织问题、编制、人效风险敏感，逻辑框架清晰。 ・系统思维：理解组织、人才、绩效、薪酬等模块联动逻辑，能够从体系层面设计解决方案。 ・沟通影响力：优秀的跨层级沟通、向上汇报、业务谈判能力，可推动业务负责人共识落地组织人才项目。 ・抗压与变革推动能力：适应电商行业高速变化，具备变革推进意识，目标感强，自驱力强。