上市公司-HRBP-五险一金-周末双休

一、招聘管理 需求诊断与对齐 与业务部门负责人定期沟通，精准识别业务痛点，转化为具体的人员配置需求，明确岗位画像、核心能力模型及到岗节奏 参与业务规划会议，制定前瞻性招聘计划 全流程招聘执行 主导招聘全流程：需求确认→渠道选择→简历筛选→面试评估→薪资谈判→背景调查→录用审批→入职跟进 把控各环节效率，确保招聘周期符合业务发展节奏 高阶岗位猎聘 负责核心岗位及高阶岗位的定向寻访，搭建人才地图，建立行业人才库 通过人脉积累和行业 Mapping，确保关键岗位有稳定的人才供给 招聘渠道与数据分析 维护并优化多元招聘渠道，定期评估各渠道 ROI，动态调整投放策略 持续跟踪招聘数据（到面率、录用率、留存率等），定期输出分析报告，推动招聘质量闭环改进 二、培训与发展 培训需求诊断 深入业务一线，通过绩效数据、员工访谈、业务复盘等手段识别能力短板，将业务问题转化为培训需求 培体系搭建与运营 统筹新员工入职培训，优化课程体系与带教机制，提升新人融入效率与存活率 开展专业技能培训、管理能力提升培训及通用素质培训，覆盖业务全链路关键能力 搭建内部讲师队伍，推动业务专家经验沉淀与知识共享 追踪培训转化效果，通过训后评估、在岗行为观察等验证培训有效性，持续迭代 三、HRBP综合支持 配合组织发展、薪酬绩效、员工关系等模块在业务部门的落地执行 推动企业文化在一线的渗透与践行 为业务管理者提供基础的人力资源咨询与建议，协助解决员工管理中的日常问题

基本条件 学历：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先 经验：3年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上HRBP或招聘管理经验； 专业能力 招聘能力：熟悉各类招聘渠道及面试方法，具备中高端岗位独立猎聘能力，有成熟的招聘项目管理经验 培训能力：具备培训需求分析、课程设计与授课能力，有独立运营培训项目的经验 业务理解：具备敏锐的业务洞察力和逻辑分析能力，能将业务语言转化为人力资源动作 核心素质 高情商与人际敏感度：擅长建立信任关系，能在业务压力与组织原则之间找到平衡，处理各类敏感问题 咨询与方案能力：具备结构化思维，能够诊断业务痛点并输出可落地的HR解决方案，而非被动接单 推动力与韧性：在模糊边界下能主动推进工作，对结果负责，遇到阻力能灵活调整策略 数据敏感度：具备数据化人力资源管理意识，能通过数据驱动决策 加分项 持有人力资源管理师/HRBP认证等相关证书 熟悉HR数字化工具及系统操作 具备团队管理经验