人力资源总监（制造业）

1、人力战略规划：结合公司生产、研发、全国营销业务发展，制定集团中长期人力资源战略、年度人力预算、定岗定编方案；优化组织架构，支撑产能扩张与多基地人员管理。 2、全体系搭建优化：搭建适配上市制造企业的人力全模块制度，完善薪酬激励、绩效管理、人才梯队、员工发展体系；重点优化车间一线、技术研发、销售、供应链全岗位激励机制，管控人力成本。 3、人才梯队建设：搭建管理干部、技术骨干、车间班组长继任计划；统筹校招、社招、高端管理人才寻访，解决研发、供应链、生产核心人才缺口；搭建内部培训体系，落地管理能力、精益生产专项培训。 4、员工关系与合规管控：统筹全厂用工风险管控，处理重大劳动纠纷、工伤、劳资仲裁；主导员工关怀、企业文化落地，降低车间一线员工流失率，保障生产稳定。 5、团队与跨部门管理：负责人力行政团队搭建、考核、能力提升；深度协同生产、研发、供应链、销售各业务负责人，输出人力解决方案；对接政府人社、工会等外部单位。 6、上市企业人力规范化：完善人事档案、年度人力盘点、人力数据分析，配合公司年报、客户验厂、体系审核等工作。

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业，一级人力资源管理师优先。 2、10年以上制造业全盘人力资源管理经验，5年以上HRD总监岗位经验；有千人以上规模上市制造企业、电气/机械加工厂管理经验优先。 3、精通人力资源六大模块，擅长薪酬绩效体系搭建、组织优化、工厂批量用工管理，熟悉劳动法律法规，能独立处理各类劳资风险。 4、懂制造工厂业务逻辑，熟悉车间普工、技术技工、研发工程师、销售管理全链条人才管理痛点，有搭建产线留人、激励体系成功案例。 5、战略思维强，具备数据化人力管理思维，沟通统筹能力优秀，能带团队，抗压能力强，能适配工厂生产节奏。