职位解读

负极材料资深招聘专员是福建科达新能源科技有限公司在包头土默特右旗 萨拉齐镇发布的通用岗位,薪资范围7-10K。该岗位要求3-5年经验、本科学历,工作地点位于包头土默特右旗 萨拉齐镇。福建科达新能源科技有限公司作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在包头的人才需求热度。薪资谈判时,可参考同城市同行业岗位的薪酬区间,结合个人能力与经验争取合理报价。岗位职责包括:工作职责 1. 深度对接负极材料事业部的研发中心、生产基地、工艺工程、品质管控等核心部门,精准拆解石墨化、硅基负极、碳材料等细分方向的岗位需求,输出匹配业务发展节奏的分层级招聘交付方案。 2. 独立负责负极材料领域核心技术岗、资深专家岗及工厂核心管理岗的全流程招聘闭环,覆盖渠道挖。任职要求为:1. 本科及以上学历,人力资源管理、材料类相关专业优先。 2. 拥有3年以上全职招聘实操经验,具备负极材料、锂电材料、新能源制造行业招聘经验者优先,有完整的技术类中高端岗位寻访交付案例。 3. 熟悉主。

负极材料资深招聘专员

包头 · 土默特右旗 萨拉齐镇 3-5年 本科 1次浏览 9小时前发布
7K-10K
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岗位职责

工作职责 1. 深度对接负极材料事业部的研发中心、生产基地、工艺工程、品质管控等核心部门,精准拆解石墨化、硅基负极、碳材料等细分方向的岗位需求,输出匹配业务发展节奏的分层级招聘交付方案。 2. 独立负责负极材料领域核心技术岗、资深专家岗及工厂核心管理岗的全流程招聘闭环,覆盖渠道挖掘、定向寻访、简历评估、面试协调、offer谈判到入职跟进全链路,保障关键岗位到岗周期与人才适配度。 3. 搭建并动态更新负极材料垂直领域人才库,持续追踪行业内头部企业的人才分布、流动趋势与薪酬水平,输出细分方向人才地图,为业务部门的人才布局与招聘策略调整提供数据参考。 4. 联动业务部门优化负极类岗位的人才评估标准,梳理不同序列岗位的核心胜任力模型,沉淀结构化面试题库与招聘SOP,持续提升招聘流程效率与新员工试用期留存表现。 5. 拓展负极材料领域的垂直招聘渠道,覆盖行业社群、专业论坛、校企合作(材料类院校)等多元触点,配合推进雇主品牌在负极材料人才圈层的渗透,保障产能扩张阶段的批量人才供给。

职位要求

1. 本科及以上学历,人力资源管理、材料类相关专业优先。 2. 拥有3年以上全职招聘实操经验,具备负极材料、锂电材料、新能源制造行业招聘经验者优先,有完整的技术类中高端岗位寻访交付案例。 3. 熟悉主流招聘渠道的运营逻辑,熟练掌握人才mapping、冷寻访、胜任力评估等专业招聘技能,具备较强的人才甄别能力与offer谈判能力。 4. 结果导向,具备优秀的跨部门沟通协同能力与多项目并行推进能力,能够适配制造类业务快速扩张阶段的招聘节奏,抗压能力突出。 5. 对负极材料行业的岗位序列、核心技能要求、人才特性有清晰认知,能够快速理解业务端的专业需求并转化为可落地的招聘动作。

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