职位解读
薪酬绩效主管是智联猎头在厦门翔安 马巷发布的通用岗位，薪资范围15-20K。该岗位要求3-5年经验、本科学历，并提供相关法律法规 4. 综合素养 • 具备体系化思维、逻辑缜密、结果导向、主动复盘; • 具备极强的闭环落地能力与抗压能力； • 具备优秀的跨部门沟通、问题解决能力； • 具备良好的方案撰写与汇报能力。 5. 加分项 有科技/AI/算力行业薪酬绩效经验，绩效管理改革经验、TUP股权激励、员工持股方案经验优先。等福利，工作地点位于厦门翔安 马巷。智联猎头作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在厦门的人才需求热度。薪资谈判时，可参考同城市同行业岗位的薪酬区间，结合个人能力与经验争取合理报价。岗位职责包括：1. 战略型绩效管理体系搭建与全域落地 基于公司人力战略，搭建并迭代战略穿透式绩效管理体系，落地KPI+OKR双轨考核模式，统筹全域绩效实施、校准与复盘工作，赋能业务及HRBP落地绩效管控。 2. 激励体系设计与落地运营 负责落地迭代公司短期、中期、长期激励体系，设计多元化的激励。任职要求为：1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务、心理学等相关专业。 2. 工作经验：3年及以上薪酬和绩效全模块工作经验。 3. 专业能力 • 精通绩效管理、薪酬体系搭建、人力成本管控方法。
薪酬绩效主管
厦门 · 翔安 马巷 3-5年 本科 1次浏览
13小时前发布
15K-20K
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岗位职责
1. 战略型绩效管理体系搭建与全域落地
基于公司人力战略，搭建并迭代战略穿透式绩效管理体系，落地KPI+OKR双轨考核模式，统筹全域绩效实施、校准与复盘工作，赋能业务及HRBP落地绩效管控。
2. 激励体系设计与落地运营
负责落地迭代公司短期、中期、长期激励体系，设计多元化的激励方案，精准牵引业务目标，实现员工与公司价值共创共享。
3. 薪酬体系优化与人力成本精细化管控
优化迭代公司薪酬制度、结构及调薪定级规则。负责人力成本预算、核算、复盘与精细化管控，搭建成本分析模型，常态化开展成本异动、人效数据分析，输出优化方案，持续提升组织效能。
5. 绩效数据复盘与战略纠偏支撑
搭建绩效、激励、人效数据看板，常态化开展绩效数据分析。通过数据洞察迭代考核与激励策略，完成战略落地纠偏，为人才盘点、核心人才保留提供专业数据支撑。
6. 制度流程标准化与业务赋能
梳理完善薪酬、绩效、激励相关制度与标准化流程，搭建规范化运营体系。面向业务线及HRBP开展专业赋能，保障体系合规、高效常态化运行。
7. 数智化工具应用与体系迭代
依托飞书、北森数字化平台及AI工具，优化薪酬绩效线上化、自动化流程，借助工具提升数据核验、绩效校准、成效评估效率。
职位要求
1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务、心理学等相关专业。
2. 工作经验：3年及以上薪酬和绩效全模块工作经验。
3. 专业能力
• 精通绩效管理、薪酬体系搭建、人力成本管控方法论，熟练掌握KPI+OKR考核模式，具备差异化考核体系设计与落地能力；
• 熟悉短中长期立体化激励体系搭建逻辑，有项目奖金、销售提成、科技成果激励、方案设计实操经验，；
• 熟练使用Excel进行数据建模、报表分析、成本测算，具备极强的数据敏感度与复盘分析能力；
• 熟练运用各类AI办公工具、HR数字化系统，能够借助工具优化工作流程、提升体系运营效率；
• 熟悉劳动用工、
福利待遇
相关法律法规
4. 综合素养
• 具备体系化思维、逻辑缜密、结果导向、主动复盘;
• 具备极强的闭环落地能力与抗压能力；
• 具备优秀的跨部门沟通、问题解决能力；
• 具备良好的方案撰写与汇报能力。
5. 加分项
有科技/AI/算力行业薪酬绩效经验，绩效管理改革经验、TUP股权激励、员工持股方案经验优先。
还没有该企业的面试经验，快来补充第一份面经～
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