人事行政主管

1、统筹工厂全盘人事行政工作，搭建、落地工厂人事管理制度（招聘、考勤、排班、绩效、薪酬、社保、员工关系、培训、入转调离、宿舍后勤等），贴合生产型工厂特点，适配车间一线员工管理； 2、负责工厂人员招聘配置：一线操作工、班组长、质检、仓储、后勤等岗位招聘，对接劳务中介，制定招聘计划、面试、入职安排，把控到岗率、流失率，定期复盘人员流失原因并出具改善方案； 3、考勤与薪酬核算管理：管理车间白班、计件工时，核对考勤数据，配合财务完成全厂员工薪资核算、工资表制作；负责社保、公积金申报、增减员、工伤申报、劳动年审等事务； 4、员工关系管理：处理员工面谈、异动、调岗、离职、劝退；主导劳动纠纷预防、调解，熟悉工厂劳动法规，规避用工风险；组织员工关怀、宿舍管理、食堂监督、团建、年会等员工活动； 5、培训体系搭建：新员工入职安全培训、厂规厂纪培训、岗位应知应会培训；班组长、储备干部提升培训，留存培训档案，配合安环部门完成安全生产相关培训资料归档； 6、绩效落地：协助生产负责人搭建车间班组、一线员工绩效考核方案，跟进绩效数据收集、绩效面谈、绩效结果应用； 7、人事档案管理：全员纸质 + 电子人事档案、劳动合同签订、续签、归档管理，台账维护；按时输出人事报表（人力成本、流失率、到岗率、编制统计等）上报上级； 8、对接政府人社、安监等部门，配合各类检查、资料报送；完成上级交办的其他人事、行政相关工作。

1、男女不限； 2、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 3、具备生产工厂全盘人事独立操盘经验，有食品 / 制造业工厂经验优先，熟悉工厂一线员工管理、计件 / 计时薪资、加班管控、工伤处理； 4、精通劳动合同法、地方用工政策；熟悉工厂招聘渠道、劳务合作模式；熟练使用 Excel 做考勤、薪资、人力台账；会独立搭建人事制度、处理劳动纠纷； 5、了解工厂排班、车间管理、宿舍后勤、安全生产培训配套人事工作，能接受车间现场沟通，能应对一线员工流动性大的管理场景； 6、抗压能力强，原则性强，沟通协调能力好，细心严谨，风险意识强，有数据思维，能独立解决工厂人事各类突发问题。