人力行政经理

1.负责建立和健全公司人力资源和行政部各项规章制度、工作标准、工作流程，确保公司人力资源工作有章可循、高效运转； 2.依据企业发展战略和发展规划，组织制定人力资源战略，做好人力资源规划与实施计划，确保公司人力资源工作支持企业发展战略的落地，支持相关业务战略的落地，支持企业经营、管理目标的达成； 3.负责组织编制、优化完善各部门《部门工作说明书》、《岗位工作说明书》； 4.负责员工招聘、录用、劳动合同签订、人事档案管理、社保管理、工资核算、编制员工工资表等相关人事工作； 5.负责工厂周例会和其它公司级会议的会议通知、会议纪要整理、会议决议督导落实，做好督导落实结果的信息反馈； 6.负责公司资质/证照/印章（公章、合同章）的日常管理； 7.协助厂长做好公司与所在地政府和其它相关单位业务关系的沟通协调，树立良好的企业社会形象，负责公司对外接待工作； 8.负责钉钉系统的使用和管理工作； 9.负责特殊工种特种作业人员持证上岗管理，负责员工健康证管理； 10.建立健全员工培训、培养体系，有效建立人才梯队； 11.建立健全公司薪酬体系，确保薪酬分配充分体现价值结果导向； 12.建立健全公司绩效评价体系，定期主持绩效评价工作； 13.建立健全员工晋升与激励体系，做好员工职业生涯规划； 14.及时了解并掌握员工思想动态，及时开展人力资源管理现状分析，编制季度、半年度、年度分析报告； 15.负责劳资纠纷、员工工伤鉴定与赔偿协调处理工作； 16.负责员工福利管理，包括福利标准组织制定、依规定做好福利发放； 17.做好公司文化体系建设工作，确保公司文化体系建设支持企业发展战略的落地； 18.负责公司考勤管理组织工作，指导并监督各部门做好考勤工作； 应聘要求：规模及以上企业不少于五年人力资源管理工作经验，有同等职位工作经验优先；熟悉人力资源管理各项法规要求，有系统的人力资源管理专业知识和丰富企业人力资源工作实践，熟悉产品工艺、设备等业务，较好的文字功底，熟练使用办公自动化设备；认同并践行企业文化，责任心强，服务意识强，工作细致严谨，正直、客观公正，敢于坚持原则。