连锁培训专家

岗位核心： 1、承接公司连锁拓店战略，输出年度/中长期培训规划、培训预算、人才培养目标，匹配直营门店、加盟门店等群体培训需求智联招聘。搭建全生命周期分层培训体系：新加盟集训、新店开业赋能、门店基层员工岗前、在岗技能提升、储备店长/店长管理进阶、督导专项培训六大模块，完善培训管理制度、流程、考核认证标准。 2、建立培训数字化运营机制，搭建课程库、题库、案例库、讲师库，统一培训档案、数据报表，实现全国培训标准化管控。联动营运、品控、产品、招商部门，定期诊断门店运营痛点(出品不统一、客诉高、人效低、成本失控)，输出针对性培训解决方案。 3、定期全国巡店：实地抽查门店标准落地，现场纠偏、带教门店员工，收集一线培训反馈，输出巡店培训整改报告。搭建总部专职讲师+区域督导兼职讲师+门店优秀店长内训师三级讲师体系，制定讲师选拔、授课认证、激励、考核制度。 4、定期开展讲师赋能培训:授课技巧、课程拆解、现场实操教学、成人学习方法论，提升全国讲师统一授课水平。管理讲师排期、授课质量，沉淀优秀讲师授课案例，搭建内部知识分享机制。 5、培训效果评估、数据复盘与成果转化搭建四级培训评估体系：课堂满意度、理论/实操考核、门店现场行为改变、门店经营数据(人效、损耗客诉、营收)追踪，量化培训价值猎聘。 6、按月/季度输出全国培训效能分析报告，拆解培训完成率、考核通过率、门店标准执行改善数据，定位培训短板并优化方案。

1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、餐饮管理、教育学优先; 2、具备5年及以上连锁行业培训全流程经验，其中至少3年连锁餐饮/小吃/炸鸡/茶饮头部品牌培训专家/培训主管经验; 3、熟悉加盟连锁完整培训逻辑，有加盟集训、新店批量拓店培训实操案例; 4、可接受高频全国出差，适应短期驻店带教。