职位解读
人力资源总监是新乡市德胜威过滤净化设备有限公司在新乡红旗区 洪门镇发布的通用岗位,薪资范围4-5K。该岗位要求3-5年经验、本科学历,工作地点位于新乡红旗区 洪门镇。新乡市德胜威过滤净化设备有限公司作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在新乡的人才需求热度。面试准备阶段,建议提前了解该岗位的业务场景与团队结构,并准备与目标行业相关的实操案例。岗位职责包括:工作职责 结合公司专用设备制造的业务战略发展目标,统筹制定人力资源整体规划,搭建并持续优化招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系全模块管理体系,为业务扩张提供组织层面的体系支撑。 主导核心人才梯队建设,覆盖生产制造、技术研发、销售及职能管理全序列,完善关键岗位的人才识别、引进与留存机制。任职要求为:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,持有中级及以上人力资源管理师相关证书优先。 拥有3年以上人力资源全模块管理经验,其中3年以上制造行业同岗位工作经验,熟悉生产制造型企业的用工特点、人才。
人力资源总监
新乡 · 红旗区 洪门镇 3-5年 本科 1次浏览
9小时前发布
4K-5K
企业实名认证
虚假岗位可一键举报
薪资真实分享
岗位职责
工作职责
结合公司专用设备制造的业务战略发展目标,统筹制定人力资源整体规划,搭建并持续优化招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系全模块管理体系,为业务扩张提供组织层面的体系支撑。
主导核心人才梯队建设,覆盖生产制造、技术研发、销售及职能管理全序列,完善关键岗位的人才识别、引进与留存机制,保障核心团队稳定性。
牵头搭建适配制造企业特点的绩效考核与薪酬激励体系,结合生产端计件核算、研发端项目激励、销售端业绩提成等差异化场景,设计公平且有激励性的分配机制,驱动整体人效提升。
统筹员工关系全流程管理,规范劳动用工制度,妥善处理劳资纠纷,排查生产场景下的用工合规风险,营造稳定有序的职场氛围。
推动公司企业文化落地,搭建分层分类的员工培训体系,针对一线生产人员开展技能安全培训、针对管理人员开展领导力培训,打通员工职业发展通道。
主导组织架构优化与流程梳理,根据业务发展动态调整部门权责划分,降低内部沟通成本,提升组织整体运营效率。
职位要求
本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,持有中级及以上人力资源管理师相关证书优先。
拥有3年以上人力资源全模块管理经验,其中3年以上制造行业同岗位工作经验,熟悉生产制造型企业的用工特点、人才结构及合规要求。
精通人力资源六大模块实操,具备独立搭建薪酬绩效体系、人才招聘体系、培训发展体系的成功落地经验,熟悉国家及地方劳动法律法规,能有效防控用工风险。
具备极强的跨部门沟通协调能力与问题解决能力,能够深入业务一线理解各部门实际需求,提供适配的人力资源解决方案。
具备较强的抗压能力与原则性,工作严谨细致,有良好的职业
还没有该企业的面试经验,快来补充第一份面经~
我来分享面试经验相似推荐
信息来源:智联招聘
人力资源总监
4K-5K