绩效副经理

统筹集团绩效管理体系落地与常态化运营，支撑研发、生产、职能各业务板块绩效全周期管理，牵头考核组织实施、绩效数据核算、资料归集归档、绩效复盘迭代、申诉处置闭环，保障绩效流程合规、高效、平稳运行。 1.参与集团绩效管理体系搭建与持续迭代，适配研发、生产、职能支持等不同业务赛道，差异化设计考核模型与评价规则； 2.参与绩效管理制度、流程规范编制修订，持续沉淀、更新各业务线绩效指标库、考核表单与配套工具模板； 3.承接集团年度经营目标分解，组织各业务单元组织绩效合约签订；负责中高层管理人员考核方案制定、落地实施及考核结果应用管控； 4.统筹年度绩效考评、周期性绩效考核工作，落实绩效申诉全流程闭环管理，规范绩效档案管理； 5.开展绩效数据统计、专项分析与复盘诊断，识别管理痛点、偏差风险，输出绩效优化方案并推动落地； 6.协同 HR 各模块，推动绩效结果在薪酬激励、评优评先、干部任免、人才梯队建设、员工发展等场景规范化应用； 7.面向业务端开展绩效宣导、规则答疑、工具培训，跟踪绩效改进计划落地，督导绩效面谈与整改闭环； 8.负责绩效信息化系统运维优化，完成周期配置、权限维护、故障排查，持续提升系统支撑效能。

1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业；5 年及以上绩效模块专职工作经验，具备大型上市公司或国资央企人力资源从业背景； 2.精通绩效管理全链路运作，熟练掌握 KPI、OKR 等绩效工具；熟悉 GMP 规范、医药行业质量管控及研发项目考核逻辑者优先； 3.具备优秀的数据敏感度，工作严谨细致，具备较强方案撰写、公文及标准化文档输出能力； 4.沟通务实稳慎，执行力突出，优秀的多任务统筹与时间管理能力，可同步推进多业务单元绩效项目落地； 5.熟悉绩效结果应用场景，掌握劳动用工、绩效实施相关合规要求，具备风险识别与前置管控意识。