人事专员(J10447)

1、招聘配置：根据公司年度经营计划和定编方案，编制年度、月度招聘计划并组织实施，确保生产经营、项目建设关键岗位和一线用工需求及时满足；负责招聘渠道的开发、维护与效果评估，包括院校招聘、劳务合作、猎头、线上平台和内部推荐，建立稳定的渠道资源库，合理控制招聘成本和招聘周期；组织简历筛选、面试测评、背景调查和录用审批，把好人员入口关，防范用工和背景风险；牵头校园招聘和大学生储备招募，推进校企合作、实习基地建设，做好毕业生引进、入职跟踪和后续培养。 2、人才培养：牵头制定公司年度培训计划并组织实施，统筹新员工入职培训、在岗技能培训、特种作业及取证培训、管理干部培训等各类培训项目；建立并完善内部讲师队伍、课程体系和培训资源库，推动培训内容与岗位任职资格、操作规程、安全环保要求有效衔接；组织培训过程管理和效果评估，健全培训档案，定期输出培训分析报告，跟踪培训成果转化情况。 3、梯队建设：牵头全厂区人才梯队建设，组织岗位梳理、能力素质模型搭建和后备人才盘点，建立关键岗位继任者名单；负责后备人才的选拔、培养、轮岗锻炼、导师带徒和跟踪评价，形成“选、育、用、留”闭环管理；建立人才信息库和人才地图，动态掌握各部门人员结构、能力状况和缺员情况，为定编定岗、人员调配提供依据。 4、体系建设：牵头制定和完善招聘管理、培训管理、人才梯队、任职资格等人力资源制度和流程，并推动落地执行。 5、协同管理：协助部门经理统筹薪酬绩效、员工关系、劳动用工、社保公积金、人事档案等模块工作，参与月度人事数据分析和用工风险排查；配合开展减员增效、定编定岗、效能督查等专项工作，提供人员数据支撑和方案建议；完成上级领导交办的其他工作。

1、本科以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、心理学等相关专业。 2、5年以上人力资源工作经验，其中3年以上招聘或培训模块主管经历；有制造业（化工、化纤）企业工作经验者优先。 3、熟悉《劳动合同法》《劳动合同法》等劳动法律法规；精通招聘配置、培训开发、人才梯队建设全流程；熟练使用办公软件及人力资源信息系统；具备较强的方案撰写、数据分析和汇报能力。 4、沟通协调和推动能力强，思路清晰、执行力强，责任心好；能适应厂区现场工作节奏，承受一定工作压力，认同企业文化； 5、必备：人力资源管理师（二级及以上）或中级经济师（人力资源方向）。其余：企业培训师、心理咨询师、注册安全工程师（安全培训方向）。 6、身体健康，能适应厂区现场工作和阶段性加班；中共党员优先；具备良好的职业操守，严守人事保密纪律。