人事行政经理

职位描述 1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程； 3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作； 4、完善绩效管理体系，组织目标分解、绩效辅导、考核评估和结果应用，推动绩效与经营目标联动； 5、优化薪酬福利与激励机制，开展岗位价值评估、薪酬调研、人工成本分析和社保公积金管理，提升激励有效性； 6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 7、负责员工关系管理，处理劳动合同、入转调离、考勤假期、劳动争议和员工沟通，防范用工风险，营造稳定用工环境； 8、负责安全、消防、环保、职业健康等行政事务的监督协调，组织检查与应急演练，配合政府部门检查； 9、推动企业文化建设与员工关怀，组织文化活动、评优表彰和团队建设，提升员工凝聚力和雇主形象； 10、负责人事行政团队建设、分工考核与能力培养，协调跨部门关系，完成上级交办的其他工作。

1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 3-5年以上人事行政全盘综合管理经验，3年以上300人以上制造业同岗位或人力资源经理/主管经验优先； 3. 熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源全模块，具备制度体系搭建和落地能力； 4. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备劳动争议处理、用工风险防范和人工成本管控能力； 5. 熟悉行政后勤、安全消防、环保职业健康等管理工作，有五金/灯饰等制造行业经验优先； 6. 具备较强的组织协调、沟通表达、问题解决和抗压能力，能适应制造企业多任务并行的工作节奏； 7. 熟练使用办公软件及常用人力资源管理系统，具备数据分析和报告输出能力； 8. 原则性强、责任心强、保密意识好，具备良好的职业素养和团队管理能力。