人资行政经理/总监-喀什

（一）人力资源战略与规划。根据公司年度经营目标与产能规划，编制人力资源年度规划与人力预算；预测各生产车间、各工序（纺纱、织造、染整）的人力需求；定期开展人力资源盘点与效能分析（人均产值、人工成本占比、单位工时成本），提交决策建议。 （二）组织架构与岗位管理。设计与优化公司组织架构、部门职责与岗位编制；组织岗位分析与岗位说明书编写、修订；管控管理层级与管理幅度，推动组织精简高效；负责关键岗位继任者计划与人才梯队建设。 （三）招聘与用工供给。统筹社会招聘、校园招聘、劳务合作、内部推荐等多渠道用工体系；重点解决一线挡车工、机修工、印染技工、班组长等紧缺岗位的持续供给；建立与劳务公司、职业院校、地方人社部门、跨区域劳务协作基地的长期合作；管控招聘周期、到岗率、试用期留存率；负责旺季临时用工与淡季人员调配方案。 （四）薪酬与绩效管理。建立与行业对标的薪酬体系，设计一线计件（计时）工资方案、班组产量质量挂钩方案、技术工种技能等级津贴；组织年度薪酬调整与人工成本测算；搭建公司级、部门级、岗位级三级绩效管理体系，推动 KPI / OKR 落地，组织绩效目标签订、过程跟踪、考核评价与结果应用（调薪、晋升、淘汰）。 （五）培训与人才发展。建立新员工入职培训、一线岗位技能培训、多能工培养、班组长管理能力提升、后备干部培养等培训体系；组织技能等级评定与内部技师评聘；推动关键岗位师傅带徒机制；评估培训投入产出，管控培训计划完成率与效果转化。 （六）员工关系与合规管理。负责劳动合同签订、续签、变更、解除全流程合规管理；处理劳动争议、工伤事故、职业病鉴定等事项，控制用工法律风险；规范劳务派遣、外包、临时用工比例，确保符合劳动法规要求；对接人社、工会等外部机构及社会团体的联络，维护良好的外部公共关系，及时获取相关政策支持，应对劳动监察与专项检查。 （七）安全、环保与职业健康协同。配合生产与 EHS 部门，落实粉尘、噪音、高温等岗位的职业健康体检与防护管理；参与安全生产责任制的员工培训与考核；关注纺织各环节环保合规对用工的影响，做好人员安置预案。 （八）企业文化建设与员工保留。塑造符合制造业特点的企业文化，组织员工关怀、困难帮扶、节庆活动、优秀员工评选；建立员工沟通机制与离职面谈机制，分析离职原因并推动改善；重点提升一线员工稳定率与老员工保留率。 （九）团队与体系建设。负责人力资源与行政团队的组建、分工、培养与考核；推动 HR 信息化（考勤、薪酬、人事系统）建设与数据化管理；建立并持续优化人力资源各项制度、流程与表单。 （十）行政与后勤管理。统筹厂区后勤、宿舍、食堂、班车、安保、劳保用品、办公资产管理；管控行政费用预算，保障生产运营的后勤支持。 二、

1. 专科及以上，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业。 2. 6年以上人力资源工作经验，其中3年以上人力资源负责人（总监 / 经理）经验；有纺织、服装等劳动密集型制造业背景者优先；有多工厂、多基地人力资源管理经验者优先。 3. 精通劳动法、劳动合同法、工伤保险条例及地方用工政策；熟悉纺织业计件薪酬设计、一线用工管理、劳务派遣与外包合规；了解纺织生产流程与工序特点。 4. 熟练使用办公软件与 HR 信息系统；具备较强的数据分析、制度撰写与方案设计能力。