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跃达相关主体及项目简介 一、项目简介 1.1 数字产品项目名称：《产业数智供应链金融科技综合平台》 1.2 香港跨境投资主体：中国跃达有限公司 1.3 国内主体运营集团：人禾智慧集团（西安）有限公司 1.4 产品主体经营公司：跃达智链（陕西）科技有限公司 本项目深度契合多项国家发展战略，是国家相关部委、陕西省、西安市、榆林市重点扶持的产业数字化项目。项目采用轻资产运营模式，规划设立北京总部、西安总部、上海总部、深圳总部、香港国际跨境出海总部。 公司推行城市合伙人、区域合伙人、门店合伙人、事业合伙人四级运营体系，在全国搭建三级合伙人联盟，构建蜘蛛网式数智产业链布局。 创始人系公安边防部队退役军人，深耕煤炭、物流、金融行业十余年。2021年，为完成商业模式线下验证，创始人联合亲友购置二十余台半挂运输车辆，以此带动五百余名个体户车辆及司机参与合伙经营，完成业务场景落地验证。本项目整套产品落地闭环方案，均由创始人主导打磨成型。 二、创始人致词 项目推进过程中，创始人经历两次沉重的人才试错。第一次引入核心产品负责人，创始人完整交付全套商业方案与落地闭环之后，最终项目发生重大研发偏差，出现技术资料流失、核心团队人员异动，继而产生劳动争议，项目推进遭遇重大阻滞。 第二次重新聘任核心项目负责人，历时九个月，创始人完成产品方案、技术架构、运营体系、天使轮融资方案的完整移交。后续项目多次出现人为引发的重大事故，直接造成项目延期、经营成本上升、商业机会错失、团队内部矛盾激化，研发体系发生断层。 连续两次试错，创始人深刻觉醒，企业经营最大的成本来自于人，最大的风险同样来自于人。即便遭遇挫折，创始人从未放弃项目既定目标。基于过往全部实践教训，公司正式启动全国《英才计划》，面向全国寻找心怀理想、格局开阔、实力过硬的高级技术人才与高级管理高管，邀约有志之士成为联合创始人或者高级事业合伙人。 资金、设备、方案都可以通过外部途径补齐，唯有志同道合的人才无法复制。没有人才，一切蓝图无法落地；拥有人才，如果不能做到目标统一、同心致远、共融共创，依旧难以抵御利益诱惑下的人性局限，无法凝聚力量达成共同事业目标。 我们诚邀真正靠谱、兼具实力与格局的高级 IT 技术精英，携手深耕长期事业，共赴行业新征程。我们摒弃短期项目的浮躁心态，拒绝追逐短期收益的短视行为，专注打造具备真实产业价值、可长期深耕、能够持续迭代的技术平台，以长期主义坚守事业初心。 我们寻找的不是普通雇员，不是短期务工人员，而是同心致远、并肩作战、彼此成就的事业合伙人。如果你不甘平庸，不愿消耗自身技术积累与行业热忱；如果你希望突破自我，实现个人价值；如果你依旧保有干事创业的热血与闯劲，欢迎与我并肩，投身一份值得全力以赴、值得长久铭记的事业。 作为创始人，我作出郑重承诺：我承担资本投入与全部经营风险，你专注技术实现；我确定发展方向、输出完整业务方案，你依靠专业能力落地执行。事业取得成果之时，发展收益与行业荣誉，必有你的一份；事业遭遇挫折之时，全部经营风险与主体责任，由我承担。我愿以真心换取信任，以信任凝聚忠诚，期待与你并肩深耕，共同打造一件值得我们长久骄傲、长久坚守的事业。 三、薪酬待遇与保障 3.1 薪酬待遇：具体薪酬面议，配套项目绩效激励奖金，设置期权激励机制。先期加入的核心研发及管理人才，经公司多维度综合评估合格后，纳入联合创始团队、核心骨干序列，具备原始股权授予资格，与企业共同成长，共享长期发展收益，实现事业共建、收益共享。 3.2重要提示：股权、期权、合伙人相关全部权益，仅以双方正式签署的股权协议、合伙人协议书面文本为唯一执行依据，本招聘信息所有描述不构成要约及口头承诺。 3.3福利待遇：严格按照国家法律法规缴纳五险一金，配套完整企业福利体系，充分保障核心人才各项合法权益，消除后顾之忧，让团队成员心无旁骛投入技术研发与业务推进，共同奔赴统一发展目标。 四、核心招募要求 4.1 价值理念：认同《供应链产业数字化》万亿级赛道，认同公司长期主义发展理念，追求事业价值实现，摒弃短期投机思维，具备较强责任意识与团队协作意识。 4.2 能力素养：具备应聘岗位匹配的专业技术能力或者综合管理能力，能够独立承担对应模块工作，抗压能力突出，愿意伴随项目完整周期共同成长。 4.3 职业操守：严格恪守商业保密准则，尊重知识产权与企业商业机密，恪守契约精神，坚守职业底线。 五、应聘须知 5.1 应聘人员请提交完整个人简历、过往重点项目履历，发送至公司指定对接渠道。 5.2 公司对所有应聘资料严格保密，完成简历筛选后安排多轮沟通面谈及笔试。 5.3 本招聘文件属于招聘邀约邀请，不构成劳动用工要约；劳动关系、合伙关系、股权关系，全部以双方签署的正式法律文件为准。 岗位职责： 1、协助制定并执行公司人力资源战略规划，完善并优化人力资

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、具备5年及以上人力资源全面模块工作经验，有主管或同等岗位管理经验者优先。 3、精通人力资源各大模块，并能将各模块进行有机整合，有扎实的实战操作经验。 4、熟悉国家相关劳动法律法规及政策，能有效预防和处理劳动风险。 5、具备出色的行政事务管理能力，对办公室行政管理工作有深刻理解和实践经验。 6、具备良好的团队管理、沟通协调和领导能力，能有效推动各项政策和项目执行。 7、具备较强的分析判断、解决问题和抗压能力，做事严谨，责任心强。 8、具备优秀的语言表达、文书写作和人际交往能力，能管理并使用企业微信。 9、工作积极主动，有强烈的服务意识和团队合作精神。