职位解读
人事总监是天鹏锂能技术(淮安)有限公司在苏州张家港 杨舍发布的通用岗位，薪资范围50-80K。该岗位要求5-10年经验、本科学历，工作地点位于苏州张家港 杨舍。天鹏锂能技术(淮安)有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在苏州的人才需求热度。薪资谈判时，可参考同城市同行业岗位的薪酬区间，结合个人能力与经验争取合理报价。岗位职责包括：1、结合公司中长期发展规划，制定人力资源整体规划与年度人力策略，统筹人力预算编制、人力成本优化与组织效能提升工作，赋能业务持续增长。 2、负责组织架构设计、迭代优化，推进定岗定编、权责体系梳理与内部流程优化，提升组织运转效率，支撑业务扩张。 3、搭建人才全周期发展体系，组织开展人。任职要求为：1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、8 年及以上人力资源全模块管理经验，3 年及以上人力资源负责人全盘统筹管理经验，拥有中大型企业组织发展、人力体系搭建落地经验优先。
人事总监
苏州 · 张家港 杨舍 5-10年 本科 1次浏览
9小时前发布
50K-80K
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岗位职责
1、结合公司中长期发展规划，制定人力资源整体规划与年度人力策略，统筹人力预算编制、人力成本优化与组织效能提升工作，赋能业务持续增长。
2、负责组织架构设计、迭代优化，推进定岗定编、权责体系梳理与内部流程优化，提升组织运转效率，支撑业务扩张。
3、搭建人才全周期发展体系，组织开展人才盘点、核心人才梯队搭建、管理层培养与人才保留相关工作，保障业务发展所需核心人才供给。
4、负责薪酬、绩效、职级与激励体系的搭建与持续优化，落地适配企业发展的激励方案，激发团队活力，持续提升人均效能。
5、建立健全人力资源管理制度与流程体系，做好用工风险管控，妥善处理员工关系相关重点事项，维护稳定的组织环境。
6、统筹企业文化建设与落地推进，打造正向的组织氛围，提升员工归属感与团队凝聚力。
7、统筹人力资源团队管理，做好团队赋能、工作统筹与各人力模块协同，推动人力体系落地执行与持续迭代。
二、
职位要求
1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、8 年及以上人力资源全模块管理经验，3 年及以上人力资源负责人全盘统筹管理经验，拥有中大型企业组织发展、人力体系搭建落地经验优先；
3、精通人力资源全模块管理工作，擅长组织架构优化、人才梯队建设、薪酬绩效激励体系设计、组织变革落地，具备人力体系从零到一搭建及迭代优化实战经验；
4、具备战略视角与经营思维，能够深度理解业务，结合业务场景输出人力资源解决方案；优秀的跨部门沟通、统筹协调、抗压能力与问题解决能力；
5、熟悉劳动相关法律法规，具备用工风险防控、员工关系管理实战经验；职业素养良好，原则性强，目标导向；
6、制造业、新材料、新能源行业人力资源管理经验优先。
还没有该企业的面试经验，快来补充第一份面经～
我来分享面试经验人事总监
50K-80K