招聘专员

1、需求管理：结合年度岗位编制明细表去对接制造事业群职能各部门负责人确定岗位需求，明确岗位职责、任职资格、薪资、年限、紧急程度等岗位画像，渠道内上架岗位，同步制定招聘计划与招聘进度管控表。 2、招聘交付：负责工程师、管理人员等白领序列岗位（研发、工艺、品质、采购、运营等）以及校招岗位的简历筛选、面试组织、背景调查、薪酬沟通与录用跟进，保障岗位按期到岗。 3、渠道运营与人才Mapping：维护并拓展招聘渠道（招聘网站、内部推荐、猎头、校招等），建立二轮车/摩托车/汽车零部件等同行业人才地图，沉淀目标企业与人选库，提升关键岗位储备厚度。 4、面试与评估：协助业务部门优化面试流程与评估标准，参与面试评价，提升用人部门面试官的甄选能力与候选人体验。 5、数据分析与复盘：定期输出招聘数据（到岗率、招聘周期、渠道转化率、offer接受率等），分析招聘卡点并提出改善措施。 6、基地统筹与集团对接：承接集团人资下发的招聘类专项任务（如校招、批量用工、编制盘点等），在完成职能招聘任务的同时，收集、汇总各生产基地招聘需求与进度数据，统筹审核后统一报送集团人资； 7、入职与留存跟进：参与雇主品牌宣传，跟进新员工入职、试用期回访与留存情况，降低试用期离职率。

1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业； 2、工作经验：2-5年招聘模块实操经验，有制造业（整车、二轮车、摩托车、零部件等）工程师及管理岗位招聘经验者优先，有乙方猎头招聘经验优先； 3、专业能力：熟悉招聘全流程及各渠道特点，具备较强的简历甄别与人选评估能力，能独立完成白领及中高端岗位从需求分析到录用闭环； 4、综合素质：目标感与抗压能力强，沟通谈判与资源撬动能力突出，能适应多任务并行，具备较好的亲和力，擅长跨部门协作； 5、工具技能：熟练使用Excel及主流招聘系统（ATS），具备招聘数据分析意识。