行政人力资源总监

一、人力资源模块管理 1. 根据公司发展战略，搭建、优化人力资源管理制度（招聘、薪酬绩效、培训、劳动关系、员工入离职、考勤等），落地执行并持续迭代优化。 2. 负责全渠道招聘体系搭建，梳理各岗位需求，组织面试、背景调查、offer沟通，保障各部门人员及时补给，控制招聘成本与流失率。 3. 统筹绩效管理工作：组织绩效方案落地、绩效面谈跟进、结果汇总分析，推动绩效结果应用（调薪、晋升、培训、优化）。 4. 薪酬福利管理：核算薪资、社保公积金申报办理；调研市场薪酬水平，拟定调薪方案；完善员工福利体系（节日福利、团建、生日福利等）。 5. 劳动关系全流程管理：劳动合同签订、续签、变更；处理员工纠纷、协商解除、劳动风险防控；熟悉劳动法律法规，规避仲裁、诉讼风险。 6. 员工发展与企业文化：组织新员工入职培训、在岗技能培训；策划团建、年会、员工关怀活动，打造企业文化，提升员工稳定性。 二、行政管理模块管理 1. 建立行政管理制度：办公环境管理、资产管理、采购管控、接待管理、公章/证照管理、车辆管理、会务管理。 2. 统筹办公用品采购、入库、发放管控，固定资产盘点、台账维护，合理控制行政运营成本。 3. 负责公司重要客户来访接待、大小会议组织筹备、会议纪要跟进落实。 4. 公司营业执照、资质证件年审、变更保管；印章使用流程监督，防范用印风险。 5. 监督前台、办公环境卫生、后勤保障工作，营造良好办公环境。 三、综合管理 1. 人事行政团队日常管理、工作分配、下属辅导、绩效考核； 2. 定期输出人力&行政数据分析报表（人员结构、流失率、招聘时效、行政费用分析等），向总经理汇报； 3. 完成上级交办的其他临时工作。

1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先； 2. 3年以上人事行政全盘管理经验，熟悉人力资源六大模块，兼具行政后勤统筹经验；有中小企业全盘负责人经验优先； 3. 精通《劳动合同法》等劳动相关法规，具备独立处理劳动争议、风险预判能力； 4. 熟练搭建制度流程，具备薪酬核算、绩效体系搭建、招聘全流程实操经验； 5. 具备较强统筹能力、沟通协调能力、谈判能力，做事严谨细心，有成本意识； 6. 熟练Office办公软件，能独立制作报表、方案、通知公文； 7. 原则性强，抗压能力良好，具备团队管理、任务统筹能力。 任职加分项 1. 教育培训行业、服务业、制造业全盘人事行政经验； 2. 经历过组织优化、人员精简、制度重建工作； 3. 擅长企业文化建设、员工活动策划； 4. 具备应对劳动仲裁、应诉实操经验。 薪资：8K 五险、带薪年假、节日福利、年度体检、团建、绩效奖金、年终奖金