基地HRBP兼行政负责人（总监岗）

1. 牵头生产基地人力资源战略的顶层规划与落地执行，对齐集团业务发展目标，搭建适配生产场景的人才供给与发展体系，为基地产能交付提供稳定的组织能力支撑。 2. 主导人力资源全模块体系的迭代优化，完善招聘配置、绩效管理、薪酬激励、人才培养、企业文化落地全流程制度规范，推动管理机制在生产各部门的穿透执行。 3. 统筹全基地招聘需求的盘点与拆解，搭建分层分类的招聘渠道网络，精准匹配生产、技术、管理各序列人才供给，保障核心岗位到岗效率与人才匹配度。 4. 搭建覆盖全员的培训发展体系，结合生产技能提升、管理能力进阶需求制定年度培训计划，配套员工职业发展通道设计，激活组织内部人才成长活力。 5. 搭建兼具内部公平性与外部竞争力的薪酬激励机制，落地全链路绩效管理循环，跟进各部门绩效目标拆解、过程辅导、结果应用全流程，通过激励机制牵引团队效能提升。 6. 统筹生产基地行政全模块管理工作，覆盖政府项目申报、印章合规管控、行政采购管理、费用预算管控、基地IT建设、EHS体系落地、制度流程优化、外联公共关系维护、员工活动组织、对外参观接待等全场景事务，保障基地日常运营顺畅高效。 7. 推动企业文化在生产一线的渗透传播，搭建员工沟通反馈渠道，营造正向协作的组织氛围，提升一线团队凝聚力与稳定性。

1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 拥有10年以上人力资源+行政管理复合工作经验，其中3年以上通信/网络设备或制造行业同层级总监岗任职经验，具备生产基地人力行政全盘统筹操盘经历。 3. 精通国家劳动人事相关法律法规，熟悉制造行业用工特性，具备劳动风险预判与复杂劳资问题处置能力。 4. 具备成熟的体系搭建能力，主导过人力全模块制度、行政管控流程的从0到1搭建或迭代优化，能通过机制改进切实提升组织运营效率。 5. 具备出色的统筹决策能力、跨部门协同能力、公关外联能力与团队管理能力，文字功底扎实，能独立撰写各类制度、汇报及申报材料。 6. 原则性强，具备极强的保密意识、全局服务意识与创新思维，能适配生产基地的管理场景，抗压能力突出。 该岗位需要上海总部集训6个月，单休！介意勿投！