人事行政主管

人力资源模块（偏执行与落地） • 招聘与配置：执行招聘计划，包括渠道维护、简历筛选、面试安排及录用跟进，保障人员及时到岗。 • 员工关系与合规：办理入转调离手续，管理劳动合同与人事档案；处理社保公积金缴纳、工伤申报及劳动纠纷预防。 • 薪酬与绩效：统计考勤、核算薪资；制定并执行绩效考核方案，收集汇总绩效考核数据。 • 培训组织：组织新员工入职培训及日常通用类培训，并做效果反馈。 行政后勤模块（重统筹与保障） • 办公环境与资产：维护办公区环境与秩序，负责办公用品、固定资产的采购、发放与盘点。 • 会务与接待：组织公司会议（通知、记录、跟进），安排访客接待及差旅事务。 • 后勤与安全：管理宿舍、食堂、车辆调度；部分企业需配合安监、消防、环保等政府部门的检查对接。 • 企业文化：策划团建、年会等活动，推动文化落地与氛围建设。任职要求 • 学历专业：大专及以上，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。 • 经验： 3-5年人事行政综合经验，其中含主管或统筹经验；制造业或同行业背景加分。 • 知识技能：熟悉人力资源六大模块与行政全流程，精通劳动法规及社保政策；熟练使用办公软件及人事系统。 • 统筹与抗压：能同时推进多线程事务，应对突发后勤或人事问题。 • 沟通与外联：对内协调各部门，对外对接政府机构、供应商，具备良好的公关与问题解决能力。 • 服务与保密意识：既有服务员工的意识，又能严守薪酬、档案等敏感信息的保密底线。 职位福利： 1、双休、五险一金、全勤奖、带薪年假（基于社会工龄）、节日福利、餐补、绩效奖金、年度体检 2、薪资结构： 基本工资+月绩效奖金+全勤+餐补 年终奖金【基于年度绩效考核，浮动较大】