人事行政部部长

1.全面主持人事行政部工作，搭建适配汽车配件加工制造行业特点的人力资源与行政管理体系，制定部门年度规划并推动落地，支撑公司业务发展目标。 2.统筹人力资源全模块管理，主导绩效管理体系的搭建、迭代与落地执行，牵头员工发展、人才梯队建设、核心人才培养等专项项目，持续提升组织效能。 3.负责公司组织架构优化、岗位编制管控、招聘配置、薪酬福利管理、劳动关系协调、员工关系建设等核心人力工作，确保合规高效运行。 4.统筹行政管理全事务，涵盖办公园区管理、后勤保障、会务接待、证照资质、固定资产、公务车辆管理等，保障公司生产经营秩序稳定。 5.搭建并带好部门团队，对下属人员进行工作指导、绩效考核与能力培养，提升部门专业服务水平与执行效率。 6.对接各生产及业务部门，提供人力行政专业解决方案，推动管理制度落地，协调解决跨部门管理问题。 7.负责属地政府部门、行业机构的外联对接，完成领导交办的其他专项任务。 任职资格 1.学历专业：大专及以上学历，人力资源管理专业本科或专科毕业者优先。 2.工作经验：人力资源相关岗位累计工作资历 10 年以上，其中5年以上部门负责人同岗位管理经验；具有汽车行业或汽配行业从业经验者优先，熟悉制造型企业人力行政运作模式。 3.资质证书：持有国家人力资源管理师一级、二级或三级职业资格证书。 4.项目经验：具备完整的绩效管理体系搭建、员工发展与人才培养等专项项目主导经验，有成功落地的项目案例。 5.技能要求：持有有效机动车驾驶证 C1 及以上，能熟练驾驶车辆，可适应广西区内出差及外勤工作。 6.能力素质：性格外向开朗，具备出色的团队领导力、统筹协调能力与强执行力；沟通表达能力突出，抗压能力强，具备良好的职业操守与责任心。 7.专业知识：熟悉国家及广西地方劳动人事法律法规，熟练使用办公软件与人力资源管理系统，了解制造行业合规管理要求。