职位解读

集团本部-人力资源副总监是云南湄公河集团有限公司在昆明盘龙发布的通用岗位，薪资范围16-20K。该岗位要求5-10年经验、本科学历，并提供工作地点：云南省-普洱市-茶马古城旅游小镇/昆明市-云南野生动物园行政办公区工作时间：上午 8:30-12:00，下午 14:00-17:30，每月6天休息税前年薪20-24万元（具体面议），五险 + 公积金齐全，享有年终奖金、绩效激励、带薪年假、节日福利、专业培训、清晰完善的晋升通道备注：集团及所属公司运营良好，薪资准时发放，绝不拖欠等福利，工作地点位于昆明盘龙。云南湄公河集团有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在昆明的人才需求热度。薪资谈判时，可参考同城市同行业岗位的薪酬区间，结合个人能力与经验争取合理报价。岗位职责包括：1、根据集团发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施，指导集团旗下各子公司的人力资源工作； 2、擅长组织诊断及建设，定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人才建设等方面的专项经验，为集团重大决策提供人力资源支持； 3、负责公司。任职要求为：1.具备本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业； 2.形象气质良好，性格温和、平易近人、亲和力强。能够团结同事，快速融入团队和企业文化； 3.具备10年专项人力资源工作经验、6年集团企业专。

集团本部-人力资源副总监

昆明 · 盘龙 5-10年本科 2次浏览

16K-20K

企业实名认证虚假岗位可一键举报薪资真实分享

岗位职责

1、根据集团发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施，指导集团旗下各子公司的人力资源工作； 2、擅长组织诊断及建设，定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、人才建设等方面的专项经验，为集团重大决策提供人力资源支持； 3、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，能够搭建学习发展体系、人才培养体系； 4、组织开展人才梯队建设、组织发展、人才发展工作。过往经历中，有人才盘点、人才梯队建设、组织发展、人才发展的成功实践经验； 5、熟悉人力资源管理理论、三支柱模型、全面干部管理、三项制度改革、OKR、等专业知识并有充足实践的经验； 6、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 7、能够躬身入局，与部门同事一起，共同承担部门工作，而非坐而论道，纸上谈兵。

职位要求

1.具备本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学等相关专业； 2.形象气质良好，性格温和、平易近人、亲和力强。能够团结同事，快速融入团队和企业文化； 3.具备10年专项人力资源工作经验、6年集团企业专项人力资源全模块管理经验，3年集团企业专项人力资源总监管理经验； 4.拥有很强的沟通协调能力和共情能力，能够适应快节奏工作环境； 5.有较强的责任心和职业素养，能够独立完成各项工作； 6.文字功底好，能够独立撰写方案、报告及各类材料； 7.具备国家二级企业人力资源管理师职业资格证书或经济师-人力资源中级职称证书优先；

福利待遇

工作地点：云南省-普洱市-茶马古城旅游小镇/昆明市-云南野生动物园行政办公区工作时间：上午 8:30-12:00，下午 14:00-17:30，每月6天休息税前年薪20-24万元（具体面议），五险 + 公积金齐全，享有年终奖金、绩效激励、带薪年假、节日福利、专业培训、清晰完善的晋升通道备注：集团及所属公司运营良好，薪资准时发放，绝不拖欠

还没有该企业的面试经验，快来补充第一份面经～

我来分享面试经验

云

云南湄公河集团有限公司

· 1000-9999人

查看企业详情 → 写点评