人事主管

1. 统筹公司人力资源各模块日常运营工作，结合生物医药行业人才特性及公司业务发展需求，搭建并优化招聘、培训、绩效、员工关系等全流程人事管理制度与落地标准。 2. 负责核心岗位的招聘全链路管理，精准匹配研发、生产、质检等各序列人才需求，拓展并维护多元化招聘渠道，保障关键岗位到岗效率与人才匹配度。 3. 主导员工关系全周期管理，规范劳动合同签订、社保公积金缴纳、入转调离等全流程操作，妥善处理劳动纠纷与员工诉求，确保用工全流程符合劳动法规及行业监管要求。 4. 协同各业务部门推进绩效考核体系落地，组织开展绩效目标设定、过程跟踪、复盘评估等全环节工作，辅助部门完成人效分析与团队结构优化。 5. 统筹员工培训体系搭建，结合岗位能力要求设计分层分类培训项目，推动新员工入职培训、岗位技能培训、合规培训等项目落地，助力员工能力成长。 6. 负责人事相关数据的定期统计与分析，输出人员结构、招聘转化、离职率等维度的分析报告，为公司管理层人力决策提供数据支撑。

1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 2. 具备3年以上人力资源相关工作经验，生产制造行业人事岗位从业经验者优先，熟悉人力资源全模块操作流程，能够独立主导2个以上人事模块的落地工作。 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规、社保公积金政策，具备扎实的员工关系风险防控意识，能独立妥善处理各类劳动用工问题。 4. 具备良好的招聘交付能力，有成熟的招聘渠道资源积累者优先。 5. 具备优秀的跨部门沟通协调能力与问题解决能力，工作严谨细致，责任心强，能适配生产型企业的工作节奏，具备良好的服务意识与保密意识。 6. 能熟练使用Office办公软件及常见人事管理系统，具备基础的人力数据统计与分析能力。