人力资源主管/经理

1. 全面负责人力资源日常管理工作，统筹人力资源规划、组织架构、编制管理及年度人力预算，支撑工厂/业务经营目标达成。 2. 熟悉并推动人力资源全模块工作落地，包括招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、人事基础事务等。 3. 统筹制造业一线蓝领、技术人员及职能岗位招聘，拓展并维护马鞍山本地招聘渠道、劳务市场、院校及合作资源，保障生产用工需求。 4. 负责劳务派遣、劳务外包及临时用工管理，包括供应商开发、准入评估、合同管理、考勤核对、费用结算、服务质量考核及异常处理。 5. 规范派遣员工及外包员工全生命周期管理，包括入离职、劳动合同、社保公积金、考勤薪资、工伤及劳动争议等，控制用工合规风险。 6. 推动绩效管理与薪酬福利方案落地，参与人工成本分析、人效提升及用工结构优化。 7. 负责员工关系管理，处理劳动合同、员工沟通、离职面谈、劳动争议、工伤及突发事件，维护良好的用工关系。 8. 结合马鞍山本地劳动用工政策及法规，完善人力资源制度、流程及人事档案管理，确保用工合规。 9. 组织新员工培训、班组长培训、技能提升及企业文化活动，提升员工稳定性和组织氛围。 10. 完成人力资源数据报表、分析复盘及上级交办的其他工作。

1. 统招本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先。 2. 5年以上人力资源相关工作经验，其中2年以上制造业人事经验。 3. 熟悉人力资源全模块工作，具备招聘、员工关系、薪酬绩效、人事基础等实操经验，有体系搭建或流程优化经验优先。 4. 具备劳务派遣、劳务外包或临时用工管理经验，熟悉供应商管理、费用结算及用工风险控制。 5. 有制造业工厂背景，熟悉一线蓝领招聘、倒班用工、季节性用工及生产现场用工特点。 6. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的劳动风险防范和劳动争议处理能力。 7. 熟悉马鞍山本地用工环境、招聘渠道及劳务资源者优先。 8. 具备较强的沟通协调能力、抗压能力、执行力和数据分析能力，能适应制造业现场工作节奏及阶段性招聘高峰。