职位解读
hrbp是南方新华在江门江海区发布的通用岗位,薪资范围8-15K。该岗位要求经验不限经验、大专学历,工作地点位于江门江海区。南方新华作为相关企业,其招聘节奏侧面反映该行业在江门的人才需求热度。面试准备阶段,建议提前了解该岗位的业务场景与团队结构,并准备与目标行业相关的实操案例。岗位职责包括:业务搭档与组织诊断: 深入理解电商业务(含线上运营、视觉策划、客服、内容营销),诊断团队痛点,提供定制化的人力资源解决方案(招聘、绩效、激励等)。 精准招聘与人才盘点: 负责电商团队的日常招聘,重点攻克“高审美视觉设计”、“高客单价运营”、“电商客服主管”等核心岗位;建立电商人才。任职要求为:经验背景: 3年以上HRBP或全盘HR经验,必须有1-3年电商/互联网/新零售行业背景;熟悉电商团队的运作模式和工作节奏。 专业能力: 至少精通招聘与绩效两大模块,具备较强的业务理解力,能快速将业务痛。
hrbp
江门 · 江海区 经验不限 大专 4次浏览
8K-15K
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岗位职责
业务搭档与组织诊断: 深入理解电商业务(含线上运营、视觉策划、客服、内容营销),诊断团队痛点,提供定制化的人力资源解决方案(招聘、绩效、激励等)。
精准招聘与人才盘点: 负责电商团队的日常招聘,重点攻克“高审美视觉设计”、“高客单价运营”、“电商客服主管”等核心岗位;建立电商人才库。
绩效与激励机制: 协助制定符合电商业务节奏的绩效考核方案(如运营的GMV/ROI考核、客服的转化率考核),并推动落地;设计合理的提成与奖金方案。
员工关系与团队建设: 处理电商团队日常员工关系,做好新员工(尤其是跨行加入的电商人才)的入职引导与留存;组织符合电商团队氛围的团建活动,塑造高战斗力文化。
跨部门协同: 作为电商部与工厂生产、线下展厅、供应链等传统部门的沟通桥梁,协调资源,解决业务推进中的人员摩擦与流程卡点。
职位要求
经验背景: 3年以上HRBP或全盘HR经验,必须有1-3年电商/互联网/新零售行业背景;熟悉电商团队的运作模式和工作节奏。
专业能力: 至少精通招聘与绩效两大模块,具备较强的业务理解力,能快速将业务痛点转化为HR动作。
性格特质: 具备极强的沟通协调能力和“向上管理+向下兼容”的韧性;情商高,能灵活处理电商快节奏与工厂传统管理风格之间的文化碰撞。
加分项: 有家居、建材、灯饰、定制类等高客单价耐消品行业HRBP经验;擅长小红书/抖音等新渠道团队的搭建。
还没有该企业的面试经验,快来补充第一份面经~
我来分享面试经验hrbp
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