法律业务部负责人（总监/经理级）

一、岗位背景与定位 我司是一家深耕财税服务领域的集团公司，目前正全力将“法律业务部”打造为公司的第二增长曲线。 需要特别说明的是，本部门不是公司内部的法务部，而是面向中小企业提供商业化法律服务的业务部门。我们的核心业务涵盖：企业常年法律顾问服务（合同审查、劳资纠纷、应收账款等），以及单项法律服务（诉讼代理、法律谈判、法律文书起草等）。 本部门的客户来源有两大基石：一是依托集团庞大的现有财税客户资源进行内部转化；二是面向市场自主开发陌生客户。现诚邀一位具备经营思维与管理能力的复合型人才加入，全面操盘该部门。 （一）前端销售与业务开发 1. 负责制定部门的市场拓展策略，带领团队完成公司下达的月度/年度业绩指标； 2. 统筹内部转化业务，协同财税顾问团队，深度挖掘现有财税客户的潜在法律需求； 3. 主导外部市场的陌生客户开发，拓宽获客渠道，建立稳定的业务来源。 （二）后端交付与服务把控 1. 全面负责既有客户的法律服务交付质量，确保服务响应及时、专业合规； 2. 建立并优化交付流程与服务标准，防范交付过程中的执业风险； 3. 妥善处理客户投诉与疑难案件，提升客户满意度和续约率。 （三）团队管理与人才建设 1. 负责10-15人左右团队（含销售岗、交付岗）的日常管理与考核； 2. 搭建部门人才梯队，负责人员的招募、培训、辅导与优胜劣汰； 3. 营造积极、正向的团队氛围，激发团队战斗力，提升人员稳定性。 （四）部门经营与体系建设 1. 参与制定部门的年度经营目标、预算规划及激励方案； 2. 逐步建立并完善法律业务的标准作业程序（SOP），推动业务规模化、标准化发展。

（一）基本条件 · 大专及以上学历，法律、市场营销、企业管理等相关专业优先； · 5年以上工作经验，其中至少2年以上团队管理经验（带过10人以上团队）； · 具有企业法律服务、管理咨询、B2B企业服务等行业背景者优先（懂法律业务逻辑，或有较强业务开拓能力者均可）。 （二）核心能力 1. 经营管理能力：懂业务、会算账，能够对部门的盈亏、人效、业绩指标负责； 2. 团队领导力：具备较强的识人、用人、育人能力，能带出一支有战斗力的队伍； 3. 业务开拓能力：对市场敏锐，懂销售打法，能指导前端团队拿单； 4. 学习与适应能力：能快速理解财税与法律的交叉业务场景，具备跨界整合思维。 （三）个人特质 1. 自我驱动：有强烈的创业心态和事业企图心，自强自立，不需扬鞭自奋蹄； 2. 价值观正：为人正直，做事靠谱，认同长期主义，愿意与公司共同成长； 3. 抗压与韧性：能在新业务开拓期承受压力，遇事不推诿，能带头冲锋。 四、薪酬与激励机制 · 薪资结构：有竞争力的底薪 + 过程绩效 + 部门业绩提成/利润分红（综合薪酬8-20K，具体面议，上不封顶）； 激励导向：公司将该部门作为第二主业重点培育，给予充分的授权与资源倾斜，根据实际业务情况设计具有竞争力的奖励，期待共同做大做强。