综合管理部长

综合管理部部长 1、人事统筹管理：搭建并优化人力资源管理体系，统筹招聘配置、绩效管理、薪酬福利、员工关系及培训发展工作；制定年度人力计划，保障新项目投产及日常运营的人力供给；推动绩效考核落地，防范用工风险，确保人事管理合规。 2、采购统筹管理：建立采购管理制度与供应商评估体系，统筹生产辅料、设备及办公物资的采购策略与执行；负责供应商开发、比价议价、合同审核及成本管控；监督采购流程合规，保障物资供应及时性与质量稳定。 3、仓储物流统筹管理：建立并优化仓储管理制度，统筹原辅料、成品及备品备件的出入库、盘点与防护管理；监督账实相符，推动库存结构优化；协调物流运输资源，保障发运及时、成本可控。 4、综合行政统筹管理：统筹办公行政、固定资产、会务接待、档案印章及后勤保障（食堂、宿舍、车辆等）工作；组织公司级会议与活动并督办决议闭环；对接政府相关部门，统筹检查接待、政策信息收集及政企关系维护；推动行政制度与流程标准化建设。 5、部门管理与跨部门协同：负责综合管理部团队建设、人员分工、绩效考核与能力培养；协调各部门行政及后勤需求，推动跨部门协作事项高效落地；完成上级交办的其他专项工作。

1、学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、供应链管理等相关专业优先。 2、工作经验：8年以上综合管理相关工作经验，其中3年以上部长/总监级或大型制造企业多模块统筹经验；有新能源、化工或制造业背景者优先。 3、专业技能：精通人力资源至少2-3个核心模块，熟悉劳动法规；熟悉采购与仓储管理流程，具备成本管控与供应商管理能力；具备较强的公文写作与制度编制能力；熟练使用办公软件及ERP系统（SAP经验者优先）。 3、核心能力：具备全局统筹与多线并行管理能力；较强的跨部门沟通协调与推动力；风险敏感度高，能识别用工、采购、仓储等环节合规风险；责任心强，抗压能力好，具备服务意识与原则性。 4、优先条件：持有中级及以上人力资源管理师、经济师等相关证书者优先；有政企对接及项目申报经验者优先。