河北区域HRBP（全球连锁大健康行业）

本岗位为区域HRBP岗位，聚焦河北区域属地化人力资源工作，核心负责运营官（储备店长）团队人才培养、全周期管理，同时统筹区域招聘渠道搭建、人员招聘对接、实习生维护等属地化人力工作，具体职责如下： 1. 负责河北全省各城市属地化招聘渠道的开发、维护与优化，拓展适配储备店长及店面技师相关岗位的招聘资源；统筹区域招聘全流程对接工作，高效完成岗位招聘目标，保障区域人才补给效率与质量。 2. 全面负责河北区域运营官（储备店长）团队招聘入职、培养带教、在岗管理、考核评估、定岗晋升、淘汰离职的全生命周期管理，搭建区域门店管理人才储备梯队，为一线门店持续输送优质管理型人才，保障区域门店管理人才供给稳定。 3. 专项负责运营官（储备店长）团队及区域实习人员的留存管理工作。通过定期一对一访谈、职业规划指导、团队激励、人文关怀等方式，精准识别人员流失风险，提前制定并落地干预方案，对区域核心人才留存率、实习生稳定率核心指标负责。 4.建立完善的月度、季度常态化考核机制，全面考核储备店长的理论学习成果、一线实践表现、综合素质、工作业绩等维度；结合考核结果与日常表现，对培养期人员做出客观、公正的综合评估，为员工转正、定岗、岗位晋升、优化淘汰提供真实有效的决策依据。 5. 统筹河北区域订单班及在岗实习生的全流程维护工作，跟进实习生学习进度、在岗实操情况、心理状态及留存情况，做好校企对接、实习问题协调、实习成果跟进等工作，保障区域实习生人才储备稳定。 6. 完成上级领导交办的其他区域人力资源相关工作。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备连锁品牌储备店长人才梯队搭建、团队培养、HRBP区域属地化工作经验者优先，有河北区域人力资源工作经验者优先录用。 2. 熟练使用Excel、PPT、Word等办公软件，可独立完成培训课件制作、数据统计分析、考核报表、工作汇报等材料；熟悉属地化招聘渠道开发、人员带教、团队管理、员工留存维稳等HR核心工作流程。 3. 擅长员工培训、师徒带教、团队激励与氛围搭建，具备完善的人才培养思维；具备优秀的沟通表达、人际对接、问题洞察及应急问题解决能力，逻辑思维清晰。 4. 能够接受长期河北省内各城市出差的工作模式，适配区域驻点、巡回工作节奏；具备极强的抗压能力、执行力与责任心，可独立落地区域各项人力资源工作。