职位解读
人力资源总监是爱迪特(秦皇岛)科技股份有限公司在秦皇岛海港区发布的通用岗位，薪资范围35-50K。该岗位要求经验不限经验、本科学历，工作地点位于秦皇岛海港区。爱迪特(秦皇岛)科技股份有限公司作为相关企业，其招聘节奏侧面反映该行业在秦皇岛的人才需求热度。求职者在投递前应结合岗位职责与任职要求，客观评估自身经验与岗位的匹配度，避免盲目海投。岗位职责包括：根据公司发展战略，制定人力资源中心年度工作计划与人力资源战略，健全人力资源管理制度、组织与人才体系，支撑公司上市后规范化运营与全球化业务持续扩张； 统筹组织诊断、组织架构优化与组织发展项目落地，搭建领导力模型、干部继任计划与人才梯队，保障研发、生产、海内外营销、供应链等业务线人才。任职要求为：学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，硕士优先； 10 年以上人力资源管理工作经验，其中 5 年以上人力总监 / 组织发展负责人岗位经验，有医疗器械、高端制造或上市公司人力资源管。
人力资源总监
秦皇岛 · 海港区 经验不限 本科 4次浏览
35K-50K
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岗位职责
根据公司发展战略，制定人力资源中心年度工作计划与人力资源战略，健全人力资源管理制度、组织与人才体系，支撑公司上市后规范化运营与全球化业务持续扩张；
统筹组织诊断、组织架构优化与组织发展项目落地，搭建领导力模型、干部继任计划与人才梯队，保障研发、生产、海内外营销、供应链等业务线人才供给；
组织人才盘点、绩效激励体系搭建与迭代，开展人效分析、组织氛围调研，驱动组织能力提升，支撑经营目标落地；
统筹高管及核心人才招聘、人才发展、培训体系建设，打造高潜人才培养项目，搭建适配全球化业务的激励机制，包含股权激励配套人力落地；
统筹员工关系、薪酬福利、劳动合规管理，兼顾国内总部及海外子公司人力管理要求，管控用工风险；
建立健全人力资源内控体系，配合内控审计、上市公司人力相关信息披露，防范人力与组织管理风险；
搭建并管理 HR 团队（COE/HRBP/SSC），组织专业能力培养与梯队建设，与业务部门高效协同，推动人力资源数字化建设与雇主品牌打造。
职位要求
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，硕士优先；
10 年以上人力资源管理工作经验，其中 5 年以上人力总监 / 组织发展负责人岗位经验，有医疗器械、高端制造或上市公司人力资源管理经验者优先；
精通人力战略、组织发展、人才盘点、绩效薪酬、人才发展、员工关系全模块，熟悉国内劳动法规；
熟悉上市公司人力规范运作要求（人力内控、股权激励、信息披露、审计配合），有 IPO 或上市公司人力工作经验者优先；
具备较强人力数据分析、组织效能建模能力；
具备出色的风险意识、合规意识、跨部门及跨文化沟通协调能力，能适应快节奏工作与业务扩张期压力。
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信息来源：智联招聘
人力资源总监
35K-50K